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劳动仲裁：香港的承认与执行

引言

劳动仲裁是一种准司法程序，旨在快速有效地解决雇员与雇主之间的劳动争议。在中国大陆，劳动仲裁法赋予劳动者和雇主向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。然而，对于仲裁裁决在香港特别行政区（香港）的承认和执行，则存在着复杂的问题。

香港不承认中国大陆的劳动仲裁裁决

根据香港《仲裁条例》，只有符合《纽约公约》规定的外国仲裁裁决才会在香港得到承认和执行。中国大陆的劳动仲裁裁决不属于《纽约公约》的范围，因此在香港不受承认。

这一立场是由香港法院在多项判例中确立的，包括引人注目的《李艳芳诉香港特別行政区》案。在该案中，香港上诉法院裁定，劳动仲裁裁决不是根据书面仲裁协议作出的，因此不能在香港执行。

寻求替代途径

由于香港不承认劳动仲裁裁决，内地劳动者如果需要在香港执行劳动仲裁裁决，必须寻求替代途径。这些途径包括：

民事诉讼：内地劳动者可以在香港提起民事诉讼，要求执行在中国大陆作出的劳动仲裁裁决。然而，此过程可能漫长且昂贵，并且不保证成功。 国际仲裁：如果劳动合同中包含国际仲裁条款，内地劳动者可以选择向国际仲裁机构（如国际商会仲裁院）申请仲裁。仲裁裁决可在《纽约公约》的范围内，在香港得到承认和执行。 双边协议：目前，中国大陆和香港之间没有正式的双边协议，允许在各自司法管辖区执行劳动仲裁裁决。双方正在就此问题进行讨论和谈判。

解决办法的建议

为了解决香港不承认中国大陆劳动仲裁裁决的问题，建议采取以下解决办法：

修改香港法律：香港可以修改其《仲裁条例》，将中国大陆的劳动仲裁裁决纳入《纽约公约》的范围，使其在香港可被承认和执行。 签订双边协议：中国大陆和香港可以签订双边协议，明确规定劳动仲裁裁决在两地的相互承认和执行程序。 建立共同仲裁机制：两地可共同建立一个专门解决劳动争议的仲裁机制，所作出的仲裁裁决在两地均获承认和执行。

结论

目前，香港不承认中国大陆的劳动仲裁裁决。内地劳动者如果需要在香港执行劳动仲裁裁决，必须寻求替代途径，例如民事诉讼、国际仲裁或双边协议。建议采取措施解决这个问题，例如修改香港法律、签订双边协议或建立共同仲裁机制，以促进跨境劳动争议的有效解决。