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劳动仲裁法院判决的依据

一、法律依据

劳动仲裁法院的判决依据主要包括以下法律法规：

《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工会法》 《中华人民共和国社会保险法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 相关的司法解释和行政规章

二、证据规则

仲裁庭在审理劳动争议案件时，遵循以下证据规则：

举证责任：主张权利的一方负有举证责任。 举证方式：当事人可以提供书面证据、证人证言、物证、视听资料、电子数据等证据。 证据审查：仲裁庭对证据的真实性、合法性、关联性进行审查，并根据证据的证明力综合判断案件事实。

三、判决原则

劳动仲裁法院在判决劳动争议案件时，坚持以下原则：

合法性原则：判决必须符合法律法规的规定，不得违背法律精神。 公正性原则：判决必须公平公正，做到不偏不倚，保障当事人的合法权益。 效率性原则：审理案件要高效及时，避免拖延，保障当事人的合法利益。

四、裁判内容

劳动仲裁法院的判决一般包括以下内容：

事实认定：对案件的事实进行认定，包括争议的焦点和证据情况。 法律适用：阐述本案适用的法律法规，并根据法律法规对案件进行评析。 裁决结果：明确劳动争议的处理结果，包括驳回诉讼请求、确认劳动合同的效力、解除或终止劳动合同、补发工资福利、支付经济补偿金等。 救济方式：明确当事人对判决结果不满意时可以采取的救济方式，如向人民法院提起诉讼。

五、判决效力

劳动仲裁法院的判决对当事人具有法律约束力。当事人必须按照判决结果履行义务。当事人对判决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

六、特殊情形

在以下特殊情形下，劳动仲裁法院可以不予受理或终止仲裁程序：

劳动争议已经通过协商解决。 劳动争议已经通过人民法院裁决。 仲裁请求超出劳动仲裁管辖范围。 当事人已经达成和解协议。