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企业员工感染新冠算工伤吗

引言

新冠肺炎疫情席卷全球，对社会和经济造成了巨大影响。员工在工作场所感染新冠病毒是否属于工伤，成为备受关注的问题。本文将结合中国法律，对这一问题进行探讨。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：

``` 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： …… （九）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到事故或者职业危害伤害的； …… ```

职工感染新冠病毒是否属于工伤

根据上述法律规定，职工感染新冠病毒是否属于工伤，需满足以下条件：

在工作时间和工作场所内感染：职工必须是在执行工作任务期间，在工作场所内接触到新冠病毒，排除在通勤途中或个人生活中感染的情况。 因履行工作职责感染：职工因执行工作任务，接触到新冠病毒，从而导致感染，排除因个人行为或接触不慎感染的情况。

具体分析

在实际操作中，对于职工感染新冠病毒是否属于工伤的认定，需要结合具体情况进行分析。

属于工伤的情况：

医护人员、防疫人员等从事直接接触新冠病毒患者或进行疫情防控工作的职工，在工作场所感染新冠病毒的。 从事生产、运输等工作，因工作需要到疫情高发地区出差，在工作期间感染新冠病毒的。

不属于工伤的情况：

职工在通勤途中或个人生活中接触到新冠病毒感染的。 职工因个人行为或接触不慎，在工作场所外感染新冠病毒的。

认定程序

如果职工认为自己感染新冠病毒属于工伤，可以按照以下程序申请认定：

1. 向所在单位提出申请； 2. 单位成立工伤认定委员会，进行调查和讨论； 3. 工伤认定委员会出具工伤认定书； 4. 对工伤认定有异议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

注意事项

在职工感染新冠病毒后，应及时向单位报告，并保留相关证据，如感染新冠病毒的诊断证明、工作场所接触新冠病毒的记录等。单位应及时组织调查，做好工伤认定工作，保障职工的合法权益。

结语

企业员工感染新冠病毒是否属于工伤，需要根据法律规定和具体情况进行认定。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责感染新冠病毒的职工，可以申请认定工伤，享受相应的工伤保险待遇。