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劳动仲裁起诉中的追加被告

引言 在劳动仲裁中，劳动者就劳动争议向仲裁委员会提出请求时，除用人单位外，有时还可能涉及到其他单位或个人。此时，劳动者需要考虑是否追加这些单位或个人作为被告。

追加被告的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，对有管辖权的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起五日内立案。”该条例并未明确规定是否允许追加被告，但也没有禁止追加被告。

是否追加被告的考虑因素

1. 相关性 被追加的单位或个人必须与劳动争议存在关联性。例如，劳动者与两家公司之间存在劳动关系，因劳动报酬发生争议，则可以将两家公司都追加为被告。

2. 保护劳动者权益 追加被告可以有助于保护劳动者的合法权益。如果相关单位或个人对劳动争议承担责任，追加其为被告可以追究其法律责任，保障劳动者的利益。

3. 避免重复诉讼 如果相关单位或个人应当承担责任，但不追加其为被告，则劳动者需要单独对其提起诉讼。这可能会导致重复诉讼，浪费时间和精力。

4. 证据支持 追加被告必须有证据支持。劳动者需要提供证据证明相关单位或个人参与了劳动争议，或者对争议负有责任。

追加被告的程序

1. 提出申请 劳动者可以在提交仲裁申请时提出追加被告的申请，也可以在仲裁过程中提出申请。

2. 审查证据 仲裁委员会将审查劳动者提供的证据，判断是否符合追加被告的条件。

3. 通知被告 如果仲裁委员会同意追加被告，则会向追加的单位或个人送达仲裁通知书。

4. 答辩和举证 追加的被告可以提交答辩状，并提供证据为自己辩护。

5. 裁决 仲裁委员会将根据劳动者的申请、证据和被告的答辩，对劳动争议做出裁决。

特殊情况

在某些特殊情况下，仲裁委员会可能会主动追加被告。例如，如果仲裁委员会发现劳动争议涉及到第三方的合法权益，或者根据法律规定应当追加被告，则可以主动追加。

结论 劳动者在劳动仲裁中是否追加被告，需要根据具体情况综合考虑。追加被告可以保护劳动者的权益，避免重复诉讼，但必须有证据支持，并符合法律规定。如果劳动者对是否追加被告存有疑问，可以咨询律师或劳动仲裁机构。