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下班死亡是工伤吗？

在我国，工伤是指因工作原因导致劳动者本人受到事故伤害或患职业病的情形。根据《工伤保险条例》，劳动者下班后一般不在工作时间和工作场所内，因此不属于工伤范围。

然而，在某些特殊情况下，即使劳动者下班后，仍然可能被认定为工伤。这些特殊情况包括：

因履行工作职责而受伤或患病：例如，劳动者下班后仍需处理紧急工作，在此期间遭受意外伤害或患病，这种情况下可以认定为工伤。 因工伤原因导致的后续伤害或疾病：例如，劳动者在工作中受伤后，下班回家后因伤情恶化导致死亡，这种情况下也可以认定为工伤。 在上下班途中意外伤害：根据《工伤保险条例实施细则》，劳动者在上下班途中遭受非本人主观故意引起的意外伤害，可以认定为工伤。

值得注意的是，认定下班死亡是否属于工伤需要根据具体情况进行综合判断，需要考虑以下因素：

劳动者死亡与工作之间是否存在因果关系。 劳动者死亡时是否属于工作时间或工作场所。 劳动者死亡是否因履行工作职责或因工伤原因导致。

如果劳动者家属认为劳动者下班死亡属于工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据相关证据和规定对申请进行审核，做出是否认定工伤的决定。

如果劳动保障行政部门认定劳动者下班死亡不属于工伤，家属不服该决定的，可以向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤死亡，其家属可以享受以下工伤保险待遇：

丧葬补助金 供养亲属抚恤金 一次性工亡补助金 死亡抚恤金 供养亲属补助金

劳动者的单位还需要承担以下责任：

支付工伤待遇 赔偿丧失劳动能力造成的经济损失 为其家属提供生活困难补助和精神抚慰金

下班死亡是否属于工伤需要根据具体情况进行判断。劳动者家属如果认为劳动者下班死亡属于工伤，可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果劳动者下班死亡确实属于工伤，其家属可以享受相应的工伤保险待遇，而劳动者的单位也需要承担相应责任。