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劳动仲裁中对方诬告的应对措施

引言

劳动仲裁中，诬告是较为严重的违法行为，严重侵害了当事人的合法权益。面对对方的诬告，当事人应冷静应对，采取有效措施捍卫自身权利。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第89条规定：“用人单位违反劳动法律法规或者劳动合同，损害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

《劳动争议调解仲裁法》第46条规定：“当事人提供虚假证据或者隐瞒有关证据的，仲裁庭可以作出不利于该当事人的裁决。”

应对措施

1. 保持冷静，收集证据

遭遇诬告时，当事人应保持冷静，避免情绪化反应。同时，积极收集与案件事实相关的证据，包括证人证言、书面文件、电子邮件等。

2. 向仲裁庭申诉

当事人应向仲裁庭提交书面申诉，陈述诬告事实，并提供相关证据。仲裁庭收到申诉后，会进行调查核实。

3. 反证

当事人应积极反驳对方的诬告，提供证据证明对方所述不实。可以出示相关文件、证人证言等，证明自己的清白。

4. 申请复议或诉讼

如果当事人对仲裁裁决不满，可以向上一级仲裁机构申请复议，或向人民法院提起诉讼。在复议或诉讼过程中，当事人应继续收集证据，维护自己的合法权益。

5. 追究法律责任

如果对方诬告情节严重，当事人可以向公安机关报案，追究对方的刑事责任。根据《刑法》第243条，诬告陷害罪最高可判处三年以下有期徒刑。

注意事项

及时应对：发现对方诬告后应立即采取应对措施，避免错过诉讼时效。 保存证据：诬告的证据至关重要，当事人应妥善保存，避免遗失或被篡改。 寻求法律援助：如果当事人不懂法律，可以寻求律师的帮助，维护自己的合法权益。 尊重仲裁庭：仲裁庭负责审理劳动争议，当事人应尊重仲裁庭的决定，避免对抗或干扰仲裁程序。

结语

劳动仲裁中遭遇诬告，当事人应积极应对，收集证据，反驳对方指控，必要时追究对方的法律责任。通过合法有效的措施，维护自身合法权益，避免诬告对个人和工作造成的不良影响。