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劳动合同纠纷的可仲裁性

引言 劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的基础性法律文件。当劳动关系中出现纠纷时，劳动者和用人单位是否可以通过仲裁的方式解决，是实践中经常遇到的问题。本文将结合中国的法律法规，分析劳动合同纠纷的可仲裁性。

劳动争议调解仲裁法中的规定 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《仲裁法》）对劳动合同纠纷的可仲裁性进行了明确规定。根据《仲裁法》第7条，下列劳动争议可以仲裁：

因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除名、辞退和解除劳动合同发生的争议； 因工作时间、休息时间、工资、保险、福利、培训以及劳动安全卫生等发生的争议； 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

上述劳动争议属于劳动合同纠纷，均可依法申请仲裁。

争议范围的限定 《仲裁法》第29条规定，下列劳动争议不属于仲裁受理范围：

因劳动合同的效力或者合法性发生的争议； 因劳动关系中止或者解除后发生的争议； 依法应当由其他机关处理的争议。

根据该规定，以下劳动合同纠纷不属于仲裁受理范围：

劳动合同无效或可撤销的争议，如因欺诈、胁迫等情形导致劳动合同无效； 劳动关系已经中止或解除的争议，如因双方协商解除劳动合同或因过错解除劳动合同而产生的争议； 涉及国家秘密或者涉及法律、法规规定的其他应当由其他机关处理的争议。

仲裁时效 劳动合同纠纷的仲裁时效为一年。仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。超过仲裁时效的劳动合同纠纷，劳动者不得再申请仲裁。

仲裁程序 劳动合同纠纷的仲裁按照《仲裁法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（三）》等相关规定进行。仲裁程序一般包括以下步骤：

申请仲裁 受理仲裁 调查取证 开庭审理 作出裁决

仲裁裁决对劳动者和用人单位双方具有法律约束力。

司法审查 当事人不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院对仲裁裁决进行司法审查，并可以依法撤销或变更仲裁裁决。

结语 根据中国的法律法规，劳动合同纠纷一般属于劳动争议调解仲裁法中的仲裁受理范围，可以按照仲裁程序进行仲裁。对于劳动合同效力或合法性、劳动关系中止或解除后发生的争议，以及涉及国家秘密或其他应当由其他机关处理的争议，不属于仲裁受理范围。劳动者和用人单位应当及时处理劳动合同纠纷，避免因错过仲裁时效而丧失仲裁权。