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劳动仲裁局是否要求年限

在中国，劳动仲裁局是否对申请劳动仲裁的当事人设置工作年限要求，是一个需要明确的问题。本文将结合相关法律法规，对此问题进行阐述。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定，因劳动争议申请仲裁的，劳动者一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。其中，法律未对劳动者是否具有最低工作年限做出规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释》（以下简称《解释》）第五十八条规定，劳动者因劳动合同纠纷申请仲裁的，劳动仲裁委员会应当受理；因劳动关系存续期间发生的劳动报酬争议、工作时间争议、休息休假争议、社会保险争议等申请仲裁的，劳动者可以自劳动关系终止之日起一年内向劳动仲裁委员会提出书面申请。

司法实践

实践中，劳动仲裁局对劳动者的工作年限并无统一的硬性要求。根据《解释》，劳动者在劳动关系存续期间发生的劳动争议，自劳动关系终止之日起一年内均可申请仲裁。

例如，劳动者因加班工资问题与用人单位发生争议，即使劳动者只在该单位工作了较短时间，劳动仲裁局仍应受理其仲裁申请。

特殊情况

对于特殊情况，法律和司法实践也做出了相应规定：

劳动者在试用期内被用人单位辞退的：根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内辞退劳动者，无需支付除经济补偿金外的赔偿金。因此，劳动者在试用期内被辞退的，无法通过劳动仲裁途径要求用人单位支付赔偿金。 用人单位注销的：如果用人单位注销，劳动者需要在注销之日起一年内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，否则超过期限的仲裁申请将不被受理。 跨省市仲裁：如果劳动者与用人单位不在同一省市，劳动者可以向其居住地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，但应注意申请期限。

结论

中国劳动仲裁局对申请劳动仲裁的当事人不设最低工作年限要求。无论是劳动关系存续期间发生的劳动争议，还是劳动关系终止后发生的争议，劳动者均可在法律规定的期限内向劳动仲裁局申请仲裁。