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退休前可以申请劳动仲裁吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，退休人员在退休前是可以申请劳动仲裁的。

申请劳动仲裁的条件

退休人员申请劳动仲裁的条件与在职职工相同，包括：

存在劳动争议，且双方协商未能达成一致； 劳动争议发生在劳动关系存续期间，或者劳动关系终止后不到一年； 符合法定仲裁机构受理条件。

申请劳动仲裁的程序

退休人员申请劳动仲裁的程序与在职职工类似，主要包括：

1. 向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书：应包含当事人的基本信息、争议请求、事实理由和证据清单等内容。 2. 提交相关证据材料：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 3. 仲裁委员会受理并组成仲裁庭：仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一人为仲裁委员会指定，二人为双方当事人各推选一人。 4. 开庭审理：仲裁庭将对案件事实和证据进行审查，并根据法律作出裁决。 5. 作出裁决：仲裁庭应当在开庭后六十日内作出裁决。

退休前申请劳动仲裁的特殊性

退休人员申请劳动仲裁有一些特殊性：

劳动关系终止：退休后，劳动关系已经终止，但劳动争议可能发生在劳动关系存续期间。 仲裁时效：劳动争议发生在劳动关系终止后，仲裁时效为一年。 证据收集：由于劳动关系已经终止，退休人员收集证据可能面临一定困难。

注意事项

退休人员申请劳动仲裁应注意：

明确仲裁请求：申请书中要明确提出的仲裁请求，如要求支付拖欠工资、解除劳动合同等。 提供充分证据：尽量提供能够证明仲裁请求成立的证据材料。 及时提出申请：仲裁时效只有一年，超过时效将无法申请仲裁。 寻求法律援助：如果收集证据或陈述理由存在困难，可以考虑寻求律师的帮助。

结语

退休人员在退休前是可以申请劳动仲裁的。退休人员应了解申请仲裁的条件和程序，并注意其特殊性，及时收集证据并提出申请，以维护自己的合法权益。