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劳动仲裁申诉人可否撤诉

一、劳动仲裁申诉的含义

劳动仲裁申诉是指劳动者与用人单位因劳动关系发生的争议，向劳动仲裁委员会申请仲裁解决的诉讼行为。

二、中国法律对劳动仲裁申诉人撤诉的规定

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：

劳动争议申请仲裁后，可以撤回仲裁申请。 一方当事人在劳动仲裁庭裁决前申请撤回仲裁申请，经另一方当事人同意并经仲裁庭许可，可以撤回；仲裁庭应当受理。 一方当事人在劳动仲裁庭裁决前申请撤回仲裁申请，另一方当事人不表示同意的，独任仲裁员或仲裁庭应当驳回撤回申请。

三、劳动仲裁申诉人撤诉的条件

从上述规定可以看出，劳动仲裁申诉人撤诉需要符合以下条件：

申诉人已向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。 申诉人在劳动仲裁庭裁决前提出撤诉申请。 对方当事人同意撤诉，或者仲裁庭在对方当事人不表示同意的情况下许可撤诉。

四、劳动仲裁申诉人撤诉的程序

申诉人撤诉应当向劳动仲裁庭提交书面撤诉申请。申请书应载明以下事项：

申诉人的姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式。 争议事项及诉讼请求。 撤诉理由。 对方当事人姓名、性别、年龄、职业、住址及联系方式。 签名或盖章。

五、劳动仲裁申诉人撤诉的后果

如果劳动仲裁申诉人撤诉，则以下后果：

仲裁程序终止。 撤诉后，申诉人不得就同一争议事项再次向劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果申诉人是在劳动仲裁庭裁决后撤诉的，则撤诉行为不影响仲裁裁决的效力。

六、注意事项

劳动仲裁申诉人行使撤诉权时应注意以下事项：

协商撤诉时，应尽量取得对方当事人的同意。 撤诉申请应及时提交，否则仲裁庭可能不予受理。 撤诉前应考虑撤诉的后果。 撤诉后，如果申诉人再次就同一争议事项申请仲裁，劳动仲裁委员会一般会驳回申请。

中国法律允许劳动仲裁申诉人在劳动仲裁庭裁决前撤回仲裁申请。劳动仲裁申诉人行使撤诉权时，应遵循法定条件和程序，并充分考虑撤诉的后果。