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公司可以解雇工伤员工吗？中国法律规定

当员工因工受伤时，关于公司是否有权解雇他们的问题可能会引起担忧。为了解决这个问题，有必要了解中国法律在这方面的规定。

工伤保护法

《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》）是保护工伤员工权利的主要法律框架。根据《条例》第39条，以下情况不得解除劳动合同：

在工伤保险期间内 在享受工伤医疗期内 在停工留薪期内 患职业病的

这意味着在这些情况下，公司不得开除工伤员工。

劳动合同法

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）也提供了对工伤员工的保护。根据《劳动合同法》第42条，在以下情况下，公司可以单方面解除劳动合同：

员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者被依法追究刑事责任的

值得注意的是，上述规定不适用于工伤员工。《劳动合同法》第40条明确规定，用人单位不得因员工患职业病或者因工负伤，而解除劳动合同。

其他法律规定

除了上述法律规定，还有其他法律和法规为工伤员工提供保护。例如：

《中华人民共和国残疾人保障法》禁止歧视因工伤而导致残疾的员工。 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有为工伤员工缴纳工伤保险的义务。

司法实践

司法实践也支持保护工伤员工的权利。最高人民法院多次重申，公司不得因员工工伤而解雇他们。在2020年的一起案件中，最高人民法院判决公司因工伤解雇员工属非法行为，并要求公司支付赔偿和赔偿精神损失。

结论

根据中国的法律，公司不得在以下情况下解雇工伤员工：

在工伤保险期间内 在享受工伤医疗期内 在停工留薪期内 患职业病的

这是因为工伤保险条例和劳动合同法均为工伤员工提供了明确的保护。其他法律法规和司法实践也支持这一规定。因此，如果公司因员工工伤而解雇他们，员工有权提出申诉并要求赔偿。