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调岗劳动仲裁期限

概述

调岗是指用人单位将劳动者从原岗位调整至其他岗位的行为。如果劳动者对调岗决定不满，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据中国的法律，调岗劳动仲裁的期限为自调岗之日起30日内，逾期不申请仲裁的，仲裁时效将丧失。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十五条第二款：“劳动者申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条：“调岗或者辞退后，劳动者在解除或者终止劳动合同后三十日内申请仲裁的，人民法院应予受理。”

计算期限

调岗劳动仲裁期限自劳动者知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。具体而言：

用人单位以书面形式通知劳动者的：从劳动者收到书面通知之日起开始计算。 用人单位未以书面形式通知劳动者的：从劳动者实际调岗之日起开始计算。

需要注意的是，如果劳动者在调岗后仍继续在原岗位工作，则仲裁时效从劳动者实际停止在原岗位工作之日起开始计算。

例外情况

在以下情况下，调岗劳动仲裁期限可以延长：

当事人因不可抗力或者其他障碍不能在规定期限内申请仲裁的。 一方当事人中途死亡，其继承人不明，致使仲裁程序中断的。

仲裁程序

劳动者申请仲裁时，应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交以下材料：

仲裁申请书 身份证明 劳动合同或其他能够证明劳动关系存在的证据 调岗通知书或其他证据材料

劳动仲裁委员会受理申请后，将组织仲裁庭进行仲裁。仲裁庭通常会组织双方当事人进行调解，如果调解不成，将作出仲裁裁决。

注意事项

劳动者在仲裁时效期间内申请仲裁，有利于及时维护自己的合法权益。 逾期申请仲裁的，仲裁时效将丧失，劳动者将丧失通过劳动仲裁维权的途径。 申请仲裁时应提供清晰、充分的证据材料，以支持自己的仲裁请求。 在仲裁过程中，劳动者可以委托律师代理，以保障自己的合法权益。