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劳动仲裁必须开证明吗？

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，但申请仲裁是否必须提供证明文件一直是争论的话题。本文将深入探讨中国法律对这一问题的规定，分析劳动者在仲裁中提交证明文件的重要性，并提出建议。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》中没有明确规定劳动者申请仲裁时必须提交证明文件。然而，该法第二十二条规定，劳动者申请仲裁时应当提交仲裁申请书和相关证据材料。

仲裁实务

在仲裁实务中，仲裁委员会一般会要求劳动者提交相关证据材料，以支持其仲裁请求。这些证明材料可能包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

提交证明文件的重要性

劳动者提交证明文件对于仲裁程序至关重要，原因如下：

举证责任：申请仲裁的劳动者负有举证责任，即需要提供证据证明其仲裁请求成立。 证据不足：如果劳动者无法提供充分的证明文件，仲裁委员会可能无法采信其主张，从而导致仲裁失败。 保护合法权益：证明文件有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位否认或捏造事实。

例外情况

在某些情况下，劳动者可能无法提交完整的证明文件。例如，如果劳动者被非法解雇，用人单位可能拒绝提供相关文件。在这种情况下，劳动者可以申请仲裁委员会调查取证。

仲裁委员会的调查取证

根据《劳动争议调解仲裁法》第十八条，仲裁委员会有权调查取证。仲裁委员会可以向用人单位、相关单位和个人收集证据，包括查阅文件、询问证人等。

建议

为了提高劳动仲裁的成功率，劳动者在申请仲裁时应尽力提交以下证明文件：

劳动合同 工资单 考勤记录 工作日志 人事变动通知书 邮件或短信等书面沟通记录 证人证言

结论

虽然法律没有明确要求劳动者在申请仲裁时必须提交证明文件，但在实践中，提交证明文件对于成功仲裁至关重要。劳动者应收集尽可能多的证据，以支持其仲裁请求并保护自己的合法权益。在无法提供完整证明文件的情况下，劳动者可以申请仲裁委员会调查取证。