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申请劳动仲裁是否需要离职？

在中国现行法律法规下，申请劳动仲裁与是否离职并无直接关联。劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后均有权申请劳动仲裁。

一、劳动关系存续期间申请劳动仲裁

劳动者在劳动关系存续期间申请劳动仲裁，主要适用于以下情形：

1. 工资纠纷：因工资支付、奖金分配、津贴发放等问题与用人单位发生争议； 2. 社保纠纷：用人单位未依法缴纳社保费用或存在社保申报错误； 3. 工作时间争议：因加班费、轮休安排等问题与用人单位产生分歧； 4. 劳动纪律处分争议：用人单位对劳动者进行无正当理由的纪律处分； 5. 劳动合同履行争议：用人单位未履行劳动合同约定的义务，导致劳动者合法权益受损。

二、劳动关系终止后申请劳动仲裁

劳动关系终止后，劳动者仍有权申请劳动仲裁，主要包括以下情形：

1. 解除劳动合同争议：劳动者认为用人单位非法解除劳动合同，要求确认劳动关系继续存在并支付赔偿金； 2. 拖欠工资争议：劳动关系终止后，用人单位拖欠劳动者工资或其他应发款项； 3. 经济补偿金争议：用人单位未按规定支付劳动者经济补偿金； 4. 离职补偿金争议：劳动者与用人单位协商约定的离职补偿金未按时足额支付； 5. 赔偿金争议：劳动者因用人单位违法行为导致人身伤害或其他损害，有权要求赔偿。

三、申请劳动仲裁的程序

1. 收集证据：申请劳动仲裁前，劳动者应收集相关证据，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。 2. 提交申请书：劳动者应向有管辖权的仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。 3. 等待受理：仲裁委员会审查申请书后，决定是否受理。 4. 组织开庭：仲裁委员会受理申请后，组织开庭审理，对案件事实和争议焦点进行调查取证。 5. 调解结案：开庭过程中，仲裁员会尝试调解双方当事人，促成纠纷的和解解决。 6. 作出裁决：调解不成的，仲裁委员会将作出裁决，裁决对双方当事人均具有法律效力。

四、特别情况

需要注意的是，涉及国家秘密、商业秘密或军事秘密的劳动争议，不得申请劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁的时效为一年，超过时效的申请将不予受理。

申请劳动仲裁与是否离职并无直接关系。劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系终止后均有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。