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没有欠条，劳动仲裁管吗？

前言 劳动欠条是证明劳动关系存在和工资欠付的重要证据。然而，在实践中，往往会遇到没有欠条的情况。此时，劳动者是否可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，成为一个值得探讨的问题。

法律依据 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议仲裁委员会负责调解、仲裁因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因除名、辞退、解除劳动合同发生的争议。

上述规定并没有要求劳动者提供欠条才能申请仲裁。因此，即使没有欠条，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

欠条的证明效力 欠条虽然不是唯一的证据，但具有较强的证明效力。如果劳动者有欠条，则可以作为证据直接证明劳动关系和工资欠付的事实。

没有欠条的举证责任分配 如果没有欠条，劳动者需要承担举证责任，证明劳动关系的存在和工资欠付的事实。举证责任分配如下：

劳动者：证明劳动关系的存在，包括提供工作记录、工资单、社保记录等证据。 用人单位：反驳劳动者的主张，证明不存在劳动关系或已支付工资。

没有欠条的仲裁流程 没有欠条的劳动仲裁流程与有欠条的情况基本相同，主要包括以下步骤：

1. 提交仲裁申请：劳动者应向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。 2. 立案受理：劳动仲裁委员会审查仲裁申请书，符合受理条件的予以立案。 3. 调查取证：劳动仲裁委员会对案件进行调查取证，包括调取证据、询问当事人等。 4. 调解：劳动仲裁委员会尝试调解纠纷，促成双方达成和解协议。 5. 仲裁裁决：如果调解不成，劳动仲裁委员会将根据调查取证结果作出仲裁裁决。

举证困难下的应对策略 如果没有欠条，劳动者举证困难时，可以采取以下应对策略：

Zeugenaussage (证人证言)：寻找同事、上级或其他人作为证人，证明劳动关系和工资欠付的事实。 Sachverständigengutachten (鉴定报告)：委托会计师或其他专业人士出具鉴定报告，证明工资计算和欠付情况。 Beweisanträge (证据申请)：向劳动仲裁委员会申请调取用人单位的工资台账、社保缴纳记录等证据。

结论 即使没有欠条，劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者需要承担举证责任，证明劳动关系の存在和工资欠付的事实。虽然没有欠条会增加举证难度，但通过 Zeugenaussage、Sachverständigengutachten、Beweisanträge 等方式，劳动者仍然可以维护自己的合法权益。