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上班期间摔伤是否算工伤

引言

工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故或者职业危害伤害，导致其身体损伤或死亡。在中国的法律框架下，判定上班期间摔伤是否算工伤需要综合考虑具体情况。

法律规定

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

上班期间摔伤的认定

根据上述规定，上班期间摔伤是否算工伤，需要满足以下条件：

事故发生在工作时间和工作场所内； 事故与工作原因有关； 劳动者不是主要责任人。

工作时间和工作场所

工作时间是指劳动者在用人单位的安排下从事生产或工作的时间，包括正常工作时间和延长工作时间。工作场所是指劳动者在工作时间内从事生产或工作的地点。

工作原因

工作原因是指与劳动者的工作职责或工作环境有关，且是导致事故的主要因素。例如，因工作需要搬运重物摔伤、因工作环境湿滑摔倒等，均属于工作原因。

非本人主要责任

在上下班途中摔伤是否算工伤，需要根据交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故的责任划分来判定。如果劳动者不是事故的主要责任人，则可以认定为工伤。

举证责任

申请工伤认定的劳动者负有举证责任，需要提供相应的证据，证明事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作原因有关。用人单位负有配合提供证据的义务。

工伤认定程序

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。用人单位应当在接到申请后15日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。社会保险经办机构应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定决定。

工伤待遇

认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金、生活护理费、康复费、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、死亡抚恤金等。

案例

案例1：

某公司员工小王在工作期间去茶水间接水时，因地面湿滑摔倒受伤。经认定，该事故发生在工作时间和工作场所内，且与工作环境有关，小王的摔伤被认定为工伤。

案例2：

某建筑工人小李在上下班途中乘坐公交车时发生交通事故受伤。经认定，该交通事故非小李主要责任，小李的受伤被认定为工伤。

案例3：

某公司员工小赵在工作时间内因个人原因外出购物，途中摔伤。经认定，该事故与工作原因无关，小赵的摔伤不属于工伤。

结论

上班期间摔伤是否算工伤，需要根据实际情况综合判断，包括事故发生时间、地点、原因以及劳动者的责任等因素。符合法律规定的条件的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。