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劳动仲裁符合受理条件

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。按照中国法律规定，劳动仲裁符合受理条件的争议包括：

一、劳动关系争议

关于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止 关于工资报酬、福利待遇和工作时间的争议 关于劳动安全卫生的争议 关于社会保险的争议 关于女职工和未成年工特殊保护的争议

二、争议主体符合条件

劳动者：包括职工、临时工、实习生、劳务派遣工等 用人单位：包括企业、事业单位、机关团体、民办非企业单位等

三、争议诉求合法

争议诉求应当是基于劳动争议的事实和法律依据 争议诉求不得违反法律、行政法规和规章

四、其他受理条件

争议没有通过协商等方式解决 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请的时限为争议发生之日起60日内（因不可抗力或者有其他正当理由耽误时限的，自障碍消除之日起15日内提交）

劳动仲裁程序

如果劳动争议符合受理条件，劳动者可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附具相关证据。劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在5日内决定是否受理。

受理后，劳动仲裁委员会将组织双方当事人进行仲裁调解，调解不成的，应当在受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。仲裁裁决对当事人具有法律约束力，当事人应当自收到仲裁裁决书之日起15日内履行。

劳动仲裁的意义

劳动仲裁具有以下重要意义：

保障劳动者的合法权益：劳动仲裁为劳动者提供了一个公正、高效的维权途径，保障其劳动权利不受侵犯。 维护和谐稳定的劳动关系：通过劳动仲裁化解劳动争议，有利于维护和谐稳定的劳动关系，促进社会安定。 促进社会公平正义：劳动仲裁对于纠正用人单位的不当行为，维护社会公平正义具有重要作用。

注意事项

需要注意的是，劳动仲裁存在以下限制：

劳动仲裁只能解决争议，不能追究用人单位的刑事责任。 劳动仲裁裁决并不是终局裁决，当事人不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。