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央企是否会被劳动仲裁

引言

在中国的就业市场中，中央企业（央企）扮演着举足轻重的角色。然而，这些国有企业是否也像其他类型的用人单位一样，受到劳动仲裁的约束，一直是一个值得探讨的问题。本文将探讨有关央企被劳动仲裁的法律规定，并分析相关案例，以阐明其法律地位。

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第89条规定了劳动争议处理的三种途径：协商、调解和仲裁。该法第90条明确列出了不适用劳动仲裁的单位，其中包括“国家机关及其公务员”。

《国有企业公司法》第16条规定，央企是“微观上自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展、国家实行宏观调控的法人实体”。从这一规定可以看出，央企具有独立法人资格，在经营管理方面享有自主权。

司法解释

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第4条规定，“《劳动合同法》第90条第1项所称的‘国家机关’，是指各级人民政府、各级人民代表大会及其常务委员会、各级人民法院和人民检察院、中国人民银行、审计署以及这些机关所属的事业单位和参照公务员法管理的机关（单位）。”

案例分析

近年来，关于央企是否会被劳动仲裁的案例并不鲜见。其中，备受关注的一起案例是2018年的“中石油黑龙江大庆公司劳动争议案”。在该案中，仲裁委以该公司不符合公务员法管理单位的条件为由，对原告的劳动仲裁申请予以受理。这一案件表明，仲裁委倾向于将央企视为与其他用人单位同等的法人实体，可以适用劳动仲裁。

结论

综合上述法律规定和司法解释，可以得出以下结论：

根据《劳动合同法》第90条，央企原则上不适用劳动仲裁。 然而，由于《国有企业公司法》赋予央企法人资格和经营管理自主权，《劳动合同法》第90条关于“国家机关”的排除条款可能并不适用于央企。 司法实践中，仲裁委通常将央企视为与其他用人单位同等的法人实体，可以适用劳动仲裁。

因此，尽管法律规定尚不完全明确，但目前来看，央企在一定条件下是可以被劳动仲裁的。这表明，央企作为用人单位，也需要遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。