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劳动仲裁中的企业联络

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在劳动争议处理过程中，劳动仲裁机构是否联系企业具有重要意义。本文将结合中国法律，围绕此问题进行分析。

劳动仲裁的启动

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构收到仲裁申请材料后，应当在七个工作日内决定是否受理。如果决定受理，劳动仲裁机构将向双方当事人发送《受理通知书》。

《受理通知书》中一般包含仲裁开庭时间、地点、仲裁员组成等信息。劳动仲裁机构会将《受理通知书》送达双方当事人，并告知其仲裁程序和注意事项。

企业联络方式

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁机构需要查明双方当事人的身份和地址，并将其记录在案。企业作为用人单位之一方当事人，劳动仲裁机构会要求企业提供其名称、住所、联系电话等信息。

劳动仲裁机构一般通过邮寄或传真等方式向企业发送《受理通知书》。如果企业提供的联系方式不正确或者联系不上，劳动仲裁机构可能会通过其他途径联系企业，如电话、电子邮件或上门送达。

仲裁程序中的联络

劳动仲裁程序中，劳动仲裁机构需要多次与双方当事人进行联络。例如：

送达开庭传票：劳动仲裁机构会向双方当事人发送开庭传票，告知其开庭时间、地点等信息。 询问证据：劳动仲裁机构可能会向双方当事人询问证据，要求其提交相关材料。 调解：劳动仲裁机构会安排调解，并联系双方当事人参加。 调解不成，仲裁开庭：如果调解不成，劳动仲裁机构会开庭审理案件。

劳动仲裁机构一般通过书面方式与双方当事人联络，如邮寄或传真。如果需要紧急联系，也可能会打电话或发短信。

企业应积极配合

企业在劳动仲裁过程中应积极配合，及时提供相关信息和材料，并及时参加仲裁程序。如果企业联系方式不正确或不及时更新，可能导致无法收到重要通知或传票，从而延误仲裁程序或影响企业自身的权益。

法律责任

如果企业未提供准确的联系方式，或未及时更新变更后的联系方式，导致劳动仲裁机构无法送达《受理通知书》或其他重要文件，可能被视为消极应诉，影响仲裁案件的公正处理。

结论

劳动仲裁机构在劳动争议处理过程中会联系企业。企业应积极配合，及时提供准确的联系方式，并积极参加仲裁程序。否则，可能会承担法律责任或影响仲裁案件的公正处理。劳动仲裁机构也有责任确保联系信息准确及时，以保障双方当事人的权益。