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劳动仲裁赔偿陈述撰写指南

概述

劳动仲裁赔偿陈述是在劳动仲裁程序中，申请人或被申请人向仲裁庭提交的书面陈述，阐述其赔偿请求和法律依据。本指南将根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规，提供劳动仲裁赔偿陈述的撰写指南。

内容

1. 当事人信息

申请人（职工）姓名、性别、联系方式、身份证号 被申请人（用人单位）名称、地址、联系人、营业执照号

2. 案由

简要说明争议的性质，如未支付工资、工伤赔偿、解除劳动合同等。

3. 事实依据

详细陈述案件的事实经过，包括合同内容、违约行为、损失计算方式等。 提供相关证据，如工资单、劳动合同、工伤鉴定书等，并附上复印件。

4. 法律依据

引用《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规条文，作为赔偿请求的法律依据。

5. 赔偿请求

明确具体赔偿项目和金额，包括工资、加班费、经济补偿金、工伤赔偿金等。 对于每个赔偿项目，应当提供详细的计算方法和依据。

6. 证据清单

列出提交仲裁庭的全部证据材料，包括证人、证词、书证、物证等。

7. 仲裁请求

请求仲裁庭依法裁决支持赔偿请求。 可根据具体情况，提出其他辅助请求，如要求用人单位恢复劳动关系、撤销违法决定等。

8. 申请人/被申请人签名、盖章

申请人或被申请人应当亲自签名或盖章，并注明日期。

格式

使用A4纸打印，字体为宋体或楷体，字号不小于12号。 每页页脚处注明页码。 证据材料应当按顺序装订，并附上目录。

注意事项

赔偿陈述应当事实清楚、证据充分、法律依据明确。 陈述内容要客观公正，不得包含虚假或夸大信息。 赔偿请求应当合理合法，不得超出法律规定的范围。 及时向仲裁庭提交赔偿陈述，逾期提交可能会影响案件处理进度。

通过遵循上述指南，申请人或被申请人可以有效撰写劳动仲裁赔偿陈述，为劳动仲裁程序奠定良好的基础。