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在工作中受了工伤算工伤吗？

中国法律框架

根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《条例》），工伤是指职工在工作中、因工作原因遭受事故伤害或患职业病的。

工作中受了工伤的认定

《条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 在工作时间和工作场所外，因履行工作职责受到事故伤害的； 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工作中受了工伤后的处理

职工在工作中受了工伤后，应当及时向所在单位报告。单位应当立即组织抢救和治疗，并向社会保险经办机构报告。

工伤认定程序

工伤认定程序主要包括以下步骤：

1. 单位申报：单位在接到职工报告后，应当在30日内向社会保险经办机构申报工伤认定。 2. 社会保险经办机构调查：社会保险经办机构收到申报后，应当及时组织调查，查明工伤事实。 3. 鉴定：社会保险经办机构可以根据需要委托专业机构对工伤职工的伤情进行鉴定。 4. 工伤认定决定：社会保险经办机构在调查、鉴定完成后，应当作出工伤认定决定。

工伤待遇

职工被认定为工伤后，可以享受以下待遇：

医疗费用报销 工伤津贴 伤残补助金 死亡抚恤金 供养亲属抚恤金 一次性伤残就业补助金 工伤医疗康复费 工伤辅助器具费 交通费 食宿费

争议解决

如果职工对工伤认定决定或待遇有争议，可以向劳动监察部门或仲裁机构申请解决。

预防工伤的措施

预防工伤是企业和职工共同的责任。企业应当采取以下措施预防工伤：

建立健全安全生产管理制度 为职工提供必要的劳动保护用品 对职工进行安全教育培训 定期进行安全检查

职工应当遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保护用品，提高安全意识。

根据中国法律，在工作中受了工伤应当认定为工伤，职工可以享受相应的待遇。预防工伤是企业和职工共同的责任，需要采取切实有效的措施保障职工的安全健康。