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在公司打架算工伤吗？

中国的法律规定

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。而打架斗殴一般不属于工伤认定的范畴，因为其不属于因工作原因造成的伤害。

例外情况

然而，在某些情况下，打架斗殴也可能被认定为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的解释》的规定，如果劳动者在以下情形下发生打架斗殴，可以认定为工伤：

因执行工作任务遭到他人侵害而发生的打架斗殴。 因工友间的正常交往引发的打架斗殴。 因下班后在公司范围内因工作结怨而发生的打架斗殴。

工伤认定程序

如果劳动者认为在公司打架斗殴属于工伤，需要按照以下流程进行工伤认定：

1. 及时报告：在发生打架斗殴后，劳动者应当及时向单位报告。 2. 提交材料：向单位提交工伤认定申请表、伤情证明、打架斗殴相关证据等材料。 3. 调查取证：单位应当对事件进行调查取证，并出具调查报告。 4. 工伤认定：由当地社会保险经办机构根据调查报告和材料证据，作出工伤认定决定。

赔偿范围

如果打架斗殴被认定为工伤，劳动者可以享受以下工伤保险待遇：

医疗费用报销。 伤残津贴。 丧葬抚恤金。 一次性伤残补助金。

预防措施

为了预防公司内发生打架斗殴事件，企业应当采取以下措施：

加强职业道德教育，树立良好的工作风气。 制定明确的纪律规定，禁止打架斗殴行为。 完善安全管理制度，消除工作环境中的隐患。 加强沟通和调解，及时解决员工之间的矛盾和纠纷。

结论

在公司打架斗殴是否算工伤，需要根据具体情况进行认定。一般情况下，打架斗殴不属于工伤认定的范畴。但如果劳动者是在执行工作任务、因正常交往或者下班后因工作结怨而发生打架斗殴，可以认定为工伤。劳动者在发生打架斗殴事件后，应当及时报告并提交相关材料，由社会保险经办机构作出工伤认定决定。企业应当采取积极措施，预防公司内发生打架斗殴事件，维护良好的工作环境。