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不服劳动仲裁裁决如何申请复议

引言 当劳动者与雇主之间发生劳动争议时，劳动仲裁是解决争议的常见途径。然而，如果劳动者对仲裁裁决不服，可以申请复议。本文将详细阐述在中国法律框架下申请复议的程序和注意事项。

复议程序 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向作出裁决的上一级劳动争议仲裁委员会申请复议。

复议申请条件 申请复议必须满足以下条件：

对仲裁裁决不服； 在法定期限内提出申请； 复议申请书符合规定格式； 提交相关证据材料。

复议申请书 复议申请书应包括以下内容：

申请人的姓名、联系方式； 仲裁裁决书编号和日期； 不服裁决的理由； 所请求的复议事项； 证据清单。

证据材料 申请人应提供支持复议申请的证据材料，例如：

劳动合同； 违法行为的证据； 有利于自己的证人证言。

复议流程 上级劳动争议仲裁委员会收到复议申请后，将审查申请材料并决定是否受理。如果受理，将组成复议委员会对案件进行审理。

复议委员会将对案件进行调查、取证，并听取双方当事人的陈述和辩论。复议委员会可以维持、撤销或变更仲裁裁决。

复议结果 复议委员会对复议申请做出裁决后，将以书面裁决的形式通知当事人。复议裁决是终局裁决，对双方当事人均具有法律约束力。

特别注意事项 在申请复议前，当事人应仔细考虑复议理由，确保有充分的证据支持。 复议申请必须在法定期限内提出，逾期提出的申请将不予受理。 申请人应对复议申请材料的真实性和准确性负责。 复议程序中，当事人可以委托律师代理参加。

结语 劳动仲裁不服申请复议是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动者应了解复议程序和条件，在法定期限内提交复议申请，以确保争议得到公正解决。