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劳动仲裁会公布单位吗

简介

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在劳动仲裁过程中，当事人是否会向公众公开用人单位的信息，一直备受关注。本文将结合中国现行法律，探讨劳动仲裁是否会公布用人单位。

劳动仲裁的保密性

根据《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第23条的规定，劳动仲裁应当遵循保密原则。也就是说，当事人应当对劳动仲裁的有关信息，包括当事人的姓名、身份信息、仲裁请求、仲裁结果等，予以保密。

例外情况

然而，《调解仲裁法》也设置了例外，在特定情况下，劳动仲裁可以公开用人单位的信息。根据《调解仲裁法》第24条的规定，有下列情形之一的，仲裁员可以决定公开调解仲裁结果：

劳动仲裁涉及重大社会公共利益； 用人单位严重违法，侵害劳动者合法权益，且拒不改正的； 当事人同意公开的。

公开的范围和方式

在劳动仲裁公开用人单位信息的情况下，公开的范围和方式应当符合《调解仲裁法》的规定。

公开的范围：仅限于用人单位的名称、注册地址等基本信息，不得公开用人单位的内部文件、经营秘密等商业秘密。 公开的方式：由仲裁委员会决定公开的方式，可以采取发布公告、在仲裁委员会网站上公布等方式。

法律依据

上述法律规定主要依据以下条文：

《劳动争议调解仲裁法》第23条：“劳动仲裁应当遵循公正、及时、保密的原则。” 《劳动争议调解仲裁法》第24条：“有下列情形之一的，仲裁员可以决定公开调解仲裁结果：（一）劳动仲裁涉及重大社会公共利益；（二）用人单位严重违法，侵害劳动者合法权益，且拒不改正的；（三）当事人同意公开的。”

实践中

在实践中，劳动仲裁公开用人单位信息的情况较为少见。一方面，劳动纠纷往往涉及隐私权和商业秘密，当事人出于保密需要，通常不愿公开信息。另一方面，仲裁员在考虑是否公开时，也会慎重权衡社会公共利益、用人单位的声誉等因素。

意义

劳动仲裁公开用人单位信息具有以下意义：

保护劳动者的合法权益：公开信息可以警示用人单位，促使其依法用工，维护劳动者的合法权利。 维护社会公共利益：通过公开严重违法用人单位，可以起到警示作用，防止类似事件发生，维护社会公共秩序和稳定。 增强透明度和公信力：劳动仲裁公开信息有利于增强仲裁过程的透明度和公信力，赢得公众的信任。

结语

根据中国现行法律，劳动仲裁一般应当遵循保密原则。但在涉及重大社会公共利益、用人单位严重违法或当事人同意的情况下，仲裁员可以决定公开用人单位的基本信息。劳动仲裁公开信息具有保护劳动者权益、维护社会公共利益和增强透明度的意义。