法诠网

劳动仲裁：法律程序之前还是之后？

简介

劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定途径。在中国，劳动争议处理遵循先仲裁、后诉讼的原则，即当事人必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，再到法院提起诉讼。本文将探讨劳动仲裁是否必须在走法律程序之前进行。

中国法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“发生劳动争议，当事人可以向本级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

这一规定确立了先仲裁、后诉讼的原则。当事人在向法院提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁。

例外情况

虽然先仲裁、后诉讼是一般原则，但也有例外情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第十三条，当事人可以不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，但必须符合以下条件：

涉及劳动关系存续期间发生的因工伤事故、职业病引起的争议； 因解除或者终止劳动合同发生的争议； 因拖欠劳动报酬、加班加点工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议； 女职工生育期间或者哺乳期内因用人单位解除劳动合同发生的争议； 涉及富尔顿法院以及法律、法规规定的其他情形。

选择仲裁的好处

与直接向法院提起诉讼相比，劳动仲裁具有以下好处：

专业性：劳动仲裁委员会由专门处理劳动争议的人员组成，他们对相关法律和法规有深入了解。 简便性：劳动仲裁程序相对简单，当事人无需聘请律师。 成本低：劳动仲裁费用较低，通常只需支付少量仲裁费。 调解优先：劳动仲裁委员会优先进行调解，有助于双方快速解决争议。

先仲裁的重要性

尽管劳动仲裁并非在所有情况下都是强制性的，但建议在提起诉讼之前先进行劳动仲裁。原因如下：

符合法律规定：遵守先仲裁、后诉讼的原则是尊重法律权威的体现。 减少诉讼风险：如果当事人不经劳动仲裁直接向法院提起诉讼，法院可能会驳回起诉。 节省时间和成本：劳动仲裁可以快速有效地解决争议，从而节省时间和诉讼费用。 促进和谐：劳动仲裁通过调解可以促进当事人之间的和谐关系。

结论

在中国，劳动争议处理遵循先仲裁、后诉讼的原则。在大多数情况下，当事人在向法院提起诉讼之前必须先进行劳动仲裁。这不仅符合法律规定，而且还有专业性、简便性、成本低和调解优先等好处。因此，建议在提起诉讼之前先考虑劳动仲裁，以促进高效、公平地解决争议。