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工伤鉴定后不辞职亏吗？

工伤鉴定是确认工伤事实的重要程序，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。然而，一些工伤职工在鉴定后却面临着是否辞职的艰难选择。本文将结合中国的法律，分析工伤鉴定后不辞职是否亏损。

法律依据

根据《工伤保险条例》，工伤职工因工伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的，应当按照规定享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其中，《工伤保险条例》第49条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。也就是说，工伤鉴定后不辞职的职工，可以继续享受原工资福利待遇。

不辞职的优势

1. 保障工资福利待遇：工伤鉴定后不辞职，职工可以继续享受原工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不会影响经济收入。 2. 保留劳动关系：工伤职工不辞职，可以保留与用人单位的劳动关系，避免因工伤而失去工作，保障就业稳定。 3. 享受工伤保险待遇：工伤职工不辞职，可以继续享受工伤保险待遇，包括工伤医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

不辞职的劣势

1. 工作岗位限制：伤残职工可能无法胜任原工作岗位，用人单位有权安排其从事适合其身体状况的另一工作岗位。 2. 职业发展受限：伤残职工可能面临职业发展受限的问题，晋升、调岗等机会可能减少。 3. 就业歧视风险：一些用人单位可能存在就业歧视，对伤残职工持偏见，导致其很难找到合适的工作。

建议

是否辞职取决于工伤职工的具体情况和个人需求。一般来说，以下情况建议不辞职：

工伤程度较轻，不影响工作能力。 用人单位能够提供适合职工身体状况的工作岗位。 工伤职工经济收入稳定，短期内不需要重新就业。

以下情况建议辞职：

工伤程度较重，丧失劳动能力。 用人单位无法提供适合职工身体状况的工作岗位。 工伤职工经济收入受影响，需要重新就业。

结论

工伤鉴定后是否辞职是一个复杂的问题，没有一概而论的答案。工伤职工在做出决定之前，需要综合考虑法律规定、个人情况、职业发展规划等因素，做出对自己最有利的选择。