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肺炎疫情算工伤吗？

随着新冠肺炎疫情的肆虐，工伤认定的问题也随之而来。本文将基于中国法律，探讨肺炎疫情是否算工伤。

工伤认定的法律依据

《中华人民共和国工伤保险条例》第二十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；（七）在国防工作、抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益活动中受到伤害的；（八）法律、行政法规规定的其他情形。

肺炎疫情是否符合工伤认定条件

根据上述法律规定，肺炎疫情是否算工伤取决于其是否符合以下条件：

1. 工作时间和工作场所内发生：疫情发生在工作时间内或工作时间前后，且发生在工作场所内。对于居家办公人员，则需明确其工作场所的范围。 2. 因工作原因发生：肺炎疫情是由工作条件或工作环境导致的，或由因工作原因接触到的传染源引起的。 3. 受到事故伤害：肺炎是因感染新冠病毒引起的疾病，属于意外伤害。

具体认定原则

对于肺炎疫情算工伤的认定，还需要考虑以下原则：

劳动关系原则：职工必须与用人单位存在劳动关系，才能认定为工伤。 因果关系原则：肺炎疫情必须是由工作原因引起的，才能认定为工伤。 主观过错原则：职工在疫情发生中无故意或重大过失，才能认定为工伤。

相关案例

2020年，湖北省某医院3名医护人员因感染新冠肺炎死亡。该省工伤认定部门认定为工伤，并依法给予工伤赔偿。

结论

根据中国法律，肺炎疫情符合以下工伤认定条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生 2. 因工作原因发生 3. 受到事故伤害

因此，对于符合上述条件的肺炎疫情，可以认定为工伤，职工及其家属有权依法获得工伤赔偿。