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国企员工工伤能开除吗？——中国法律下的探讨

引言

工伤是一种由于工作场所事故或疾病造成的员工受伤或患病。在国有企业中，员工享有工伤保险，为其在工伤期间提供经济和医疗援助。然而，对于国企员工是否可以在工伤期间被开除，存在一些争议。本文将探讨中国法律对这一问题的规定。

《劳动合同法》

《劳动合同法》是规范中国劳动关系的基本法律。《劳动合同法》第40条规定，在解除劳动合同之前，用人单位必须有法定的解除理由。其中包括：

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的。

工伤不属于法定解除理由

工伤并不属于《劳动合同法》第40条规定的法定解除理由。因此，在一般情况下，用人单位不能以员工工伤为由解雇员工。

工伤期间的特殊情况

然而，《劳动合同法》规定，在某些特殊情况下，用人单位可以在工伤期间解雇员工。例如：

员工在工伤期间患有严重疾病或伤残，无法继续胜任工作岗位，经医疗机构确认无法恢复工作的； 员工在工伤期间长期旷工，超过《劳动合同法》规定的法定旷工天数。

裁决程序

如果用人单位认为员工符合上述特殊情况，可以在向工伤保险经办机构申请终止工伤保险待遇后，依法解除劳动合同。用人单位必须严格遵守相关法律规定，并提供充分的证据证明员工符合特殊情况。

争议解决

如果员工认为自己被非法解雇，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会将根据《劳动合同法》和相关法律法规进行裁决。

结论

根据中国法律，在一般情况下，国企员工即使在工伤期间也不能被开除。只有在员工患有严重疾病或伤残无法继续工作，或长期旷工超过法定天数等特殊情况下，用人单位才可以在工伤期间解雇员工。用人单位必须严格按照法律程序进行，并提供充分的证据证明员工符合特殊情况。