法诠网

劳动仲裁没有仲裁书怎么办

劳动仲裁是劳动争议双方自愿向劳动仲裁委员会申请，由劳动仲裁委员会依照法定程序对争议进行裁决的活动。劳动仲裁书是劳动争议仲裁的结果文书，对争议双方具有法律约束力。然而，在某些情况下，劳动仲裁可能会没有仲裁书。

没有仲裁书的原因

劳动仲裁没有仲裁书的原因可能包括：

仲裁庭未出具仲裁书：仲裁庭在审理劳动争议时，可能会因事实不清、证据不足等原因，无法对争议作出明确的裁决，从而导致没有仲裁书。 当事人撤回申请：在劳动仲裁过程中，当事人可以随时撤回仲裁申请。一旦撤回，仲裁庭将终止仲裁程序，不会出具仲裁书。 当事人未申请仲裁：当事人可以在收到仲裁庭立案通知书后，在规定时间内申请仲裁。如果当事人在期限内未申请仲裁，仲裁庭将不再受理该案，也不会出具仲裁书。

没有仲裁书的后果

没有仲裁书意味着劳动争议没有得到正式裁决，争议双方无法获得具有法律效力的文书来证明自己的权利义务。这可能导致以下后果：

影响当事人的权利义务：没有仲裁书，当事人无法明确了解自己的权利义务，可能影响其后续的维权行动。 无法申请强制执行：如果没有仲裁书，当事人无法申请法院强制执行仲裁结果。 影响诉讼时效：在劳动争议仲裁无法进行或者仲裁未作裁决的情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼。诉讼时效从劳动争议发生之日起计算，如果未能及时申请仲裁，可能导致诉讼时效丧失，失去维权机会。

应对措施

如果劳动仲裁没有仲裁书，当事人可以采取以下应对措施：

申请复议：当事人可以向上一级劳动仲裁委员会申请复议，请求其对没有仲裁书的原因进行审查，并作出裁决。 提起诉讼：当事人可以在仲裁庭不予受理或者超过仲裁期限的情况下，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 协商调解：当事人也可以选择通过协商调解的方式解决争议。如果争议双方能够达成一致意见，可以签订调解协议，并向劳动仲裁委员会申请确认。

避免没有仲裁书

为了避免劳动仲裁没有仲裁书的情况发生，当事人应注意以下事项：

及时申请仲裁：在劳动争议发生后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。 提供充分证据：在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。 积极配合仲裁：在仲裁过程中，应积极配合仲裁庭的调查和取证工作。 尊重仲裁结果：仲裁庭作出裁决后，应尊重和履行仲裁结果。

总而言之，劳动仲裁没有仲裁书是一种特殊情况，可能会对争议双方的权利义务产生影响。当事人应及时采取应对措施，维护自己的合法权益。同时，为了避免这种现象的发生，当事人应当规范自己的行为，尊重仲裁制度，维护社会和谐稳定。