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拖欠养老金可否劳动仲裁

引言 养老金作为劳动者退休后的基本生活保障，其按时足额发放至关重要。然而，拖欠养老金的情况时有发生。本文将探讨拖欠养老金是否属于劳动争议，并分析中国相关法律规定。

劳动争议的定义 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动仲裁法》）第2条，劳动争议是指因履行劳动合同发生的争议，包括： - 劳动报酬 - 工时制度 - 休息休假 - 社会保险 - 劳动安全卫生 - 职业培训 - 劳动纪律 - 解除或终止劳动合同

养老金的性质 养老金并非劳动报酬，而是劳动者退休后按照社会保险制度依法领取的社会保险待遇。因此，拖欠养老金不属于《劳动仲裁法》第2条所列举的劳动争议范畴。

养老保险纠纷的解决途径 虽然拖欠养老金不属于劳动争议，但仍属于社会保险纠纷。根据《社会保险法》第92条，社会保险纠纷可以按照以下途径解决： - 申请社会保险行政部门处理 - 申请人民法院诉讼

劳动仲裁不予受理的理由 根据《劳动仲裁法》第3条，劳动仲裁委员会不受理下列争议： - 未依法订立劳动合同的 - 因劳动合同无效或者部分无效而发生的争议 - 已依法解除或者终止劳动合同的 - 已向人民法院提起诉讼的

拖欠养老金属于社会保险纠纷，而不是劳动争议，因此劳动仲裁委员会无权受理此类纠纷。

行政申诉和诉讼途径 对于拖欠养老金的纠纷，劳动者可以通过以下途径解决： - 向社会保险行政部门申请行政申诉 - 向人民法院提起诉讼

行政申诉程序 根据《社会保险法》第92条，劳动者可以向社会保险行政部门提出申诉。申诉期限为自权利被侵害之日起60日内。行政部门应当在收到申诉之日起30日内作出处理决定。

诉讼程序 劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼。诉讼期限为自权利被侵害之日起1年内。法院受理后，将对案件进行审理并作出判决。

案例 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第7条规定，劳动者与社会保险经办机构因养老保险待遇发生争议的，应当通过行政诉讼程序解决。

结论 拖欠养老金不属于劳动争议，劳动仲裁委员会无权受理此类纠纷。劳动者可以通过行政申诉或诉讼途径维权。社会保险行政部门和人民法院有权审理和处理拖欠养老金的纠纷，以保障劳动者的合法权益。