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公司申请劳动仲裁书写指南

引言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。当公司与员工发生劳动争议时，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁书写需要遵循一定的格式和内容要求，本文将结合中国的相关法律法规，对公司申请劳动仲裁书写进行详细指导。

申请书格式

劳动仲裁申请书一般采用以下格式：

标题：劳动仲裁申请书 正文： 申请人基本信息（公司名称、住所、法定代表人、联系方式） 被申请人基本信息（员工姓名、住所、联系方式） 争议事实及理由 申请人请求 证据清单 申请人签名（盖章）及日期

正文内容

1. 争议事实及理由

这一部分应详细描述劳动争议的事实经过，包括纠纷的起因、过程、争议的关键点以及申请人的主张和理由。事实陈述应清晰、完整、有条理，并附有相关证据材料。

2. 申请人请求

申请人应明确提出自己的诉讼请求，包括请求劳动仲裁委员会裁决的事项。常见的请求包括：支付拖欠工资、解除或继续履行劳动合同、支付违约金等。

3. 证据清单

申请人应提供支持其主张的证据清单，包括：劳动合同、工资单、考勤记录、电子邮件、短信等。证据材料应原件或者经过公证的复印件。

法律依据

在申请书中，申请人应援引支持其主张的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障条例》等。

申请提交

劳动仲裁申请书应提交至当地劳动仲裁委员会。提交时，申请人应携带申请书原件和证据材料。需要注意的是，不同的劳动仲裁委员会可能要求准备不同的份数的申请书和证据材料，具体要求请咨询当地劳动仲裁委员会。

常见问题

1. 劳动仲裁时效是多少？

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请时效为自劳动争议发生之日起一年内。

2. 劳动仲裁需要缴纳费用吗？

劳动仲裁不需要缴纳任何费用。

3. 劳动仲裁裁决是否可以上诉？

劳动仲裁裁决为终局裁决，不可以通过上诉予以改变。但当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

结论

公司申请劳动仲裁时，应严格按照规定的格式和内容要求书写申请书。清晰、完整的争议事实和证据材料是申请劳动仲裁成功的关键。通过合理合法地行使劳动仲裁权利，公司可以有效维护自身的合法权益。