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劳动仲裁不执行，报警是否有用？

引言

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动仲裁往往是解决纠纷的重要途径。然而，如果仲裁裁决后，用人单位仍不履行仲裁义务，劳动者该如何维权？报警是否可行？本文将结合中国法律，探讨劳动仲裁不执行报警的可能性和应对措施。

劳动仲裁制度

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。劳动仲裁委员会对仲裁裁决享有强制执行权。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可以申请法院强制执行。

法院强制执行

劳动者申请法院强制执行时，需要向法院提交仲裁裁决书、申请执行书等材料。法院经审查后，认为仲裁裁决合法有效，便会发出执行令，责令用人单位履行仲裁裁决。法院可以采取查封、扣押、冻结存款等强制措施，确保仲裁裁决得到执行。

报警的可能性

对于劳动仲裁不执行的情况，报警是否有用存在争议。根据《公安机关办理行政案件程序规定》，劳动仲裁不执行的行为不属于公安机关受理范围，因此，报警并不能直接解决劳动争议问题。

应对措施

如果劳动者遇到用人单位拒不执行仲裁裁决的情况，可以采取以下应对措施：

1. 申请法院强制执行：这是最有效的维权途径，劳动者可以向法院申请强制执行，法院将采取强制措施确保仲裁裁决得到履行。

2. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有监督执法的职责，劳动者可以向劳动监察部门投诉用人单位拒不执行仲裁裁决的行为，督促其履行义务。

3. 寻求法律援助：劳动者可以向法律援助机构寻求帮助，寻求法律援助机构的专业指导和支持，保障自身的合法权益。

4. 向工会组织报告：工会组织代表劳动者的合法权益，可以为劳动者提供相关法律咨询和维权帮助。

法律责任

用人单位拒不执行仲裁裁决的行为是违法行为。根据《刑法》的相关规定，构成拒不执行判决、裁定罪，最高可判处三年有期徒刑、拘役或罚金。

结论

劳动仲裁不执行，报警并不能直接解决问题。劳动者应采取法律规定的应对措施，包括申请法院强制执行、投诉劳动监察部门、寻求法律援助等。只有通过法律途径，才能有效维护自身合法权益，保障劳动关系的公平和正义。