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## 上班时间摔伤是否构成工伤？

根据中国法律，上班时间摔伤是否构成工伤需满足以下条件：

### 1. 发生在工作时间内

"工作时间"包括：

法定工作时间（每日8小时、每周40小时） 加班时间 依法参加用人单位组织的活动时间 因履行工作任务而延长工作时间

发生在上下班途中或与工作无关的其他时间，一般不属于工作时间。

### 2. 发生在工作场所内

"工作场所"包括：

用人单位住所或办公地 工作任务发生地 履行工作任务途中 依法参加用人单位组织的活动场所

若摔伤发生在上述场所且与工作有关，则属于在工作场所内发生。

### 3. 因工作原因

摔伤的直接原因应与工作有关，包括：

因执行工作任务而摔伤 因工作环境或设备缺陷而摔伤 因抢险救灾或其他应急处理工作而摔伤

### 4. 导致人身损害

摔伤导致人身损害，包括：

轻伤 重伤 死亡

### 5. 排除除外情形

下列情形不属于工伤：

故意行为和严重违反规章制度 酒后或毒后工作 患有精神病或心神丧失 自伤或自残 家庭成员之间发生的伤害

### 程序

如果符合上述条件，则可认定为工伤，员工应及时向用人单位报告。用人单位应在规定期限内向社保部门提出工伤认定申请。社保部门将组织工伤认定委员会进行调查、鉴定并作出认定结论。

### 赔偿待遇

工伤认定后，员工可享受以下赔偿待遇：

医疗费用 停工留薪期工资 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性就业安置补助金

赔偿标准根据工伤等级和伤残程度确定。

### 注意

上班时间摔伤不一定会构成工伤，需满足上述所有条件。 员工应及时报告工伤，以便及时获得治疗和赔偿。 用人单位有义务做好安全生产工作，防止工伤发生。