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工伤养伤期间给工资吗？——中国法律视角

概述

在中国，工伤事故发生后，受伤员工有权在养伤期间获得工资。此权利受《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法律法规保护。

法律依据

《工伤保险条例》第36条规定：“职工因工伤暂时无法上班治疗的，根据本人实际工资标准发给其工伤津贴。”工伤津贴的具体标准如下：

住院治疗的，按本人工资的100%发放； 门诊治疗的，按本人工资的80%发放。

《劳动法》第42条规定：职工因工伤暂时无法上班治疗的，所在单位不得解除或终止劳动合同。

发放方式和期限

工伤津贴由用人单位按月发放，直至员工伤愈复工或达到法定伤残等级。

对于住院治疗的员工，工伤津贴从治疗结束之日起发放。对于门诊治疗的员工，工伤津贴从伤情稳定的次日起发放。

其他福利

除了工伤津贴外，工伤员工还享有以下福利：

医疗费用：所有与工伤有关的医疗费用由工伤保险基金支付。 住院伙食补助：住院期间，员工可以获得适当的伙食补助。 交通补助：员工因工伤就医产生的合理交通费用，由工伤保险基金支付。

用人单位的责任

用人单位有义务确保工伤员工在养伤期间获得应得的工资和福利。如果用人单位未按规定发放工伤津贴或提供其他福利，员工可以向当地劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。

员工的权利

工伤员工有权依法维护自己的权益。如果在养伤期间遇到用人单位拖欠工资或侵犯其他权利的情况，员工可以采取以下措施：

拨打12333劳动保障服务热线进行投诉； 向所在省、市、县的劳动保障部门提出申诉； 向人民法院提起诉讼。

结论

在中国，工伤员工在养伤期间有权获得工资和福利。这些权利受法律保护。用人单位有义务确保员工获得应得的待遇。如果工伤员工的权利受到侵犯，他们可以采取法律途径维护自己的权益。