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工伤十几年没鉴定算工伤吗？

在中国，工伤认定的时效问题涉及多项法律法规。本文将根据相关法律条款，阐述工伤十几年后是否还能认定为工伤。

工伤认定的法律依据

《工伤保险条例》第二十八条规定了工伤认定的时限：“职工发生工伤事故，在受伤后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。”

超期申请工伤认定

如果用人单位超期提出工伤认定申请，有可能会影响工伤认定，具体情况分以下两种：

1. 存在特殊情况

如果职工因不可抗力或者其他非本人主观原因未能及时提出工伤认定申请，且在申请之日起1年内提出申请，社保经办机构经调查核实后，可以认定为工伤。

2. 不存在特殊情况

如果职工没有特殊情况，超期1年以上的，一般情况下不能再申请工伤认定。

案例分析

某职工在2010年发生工伤事故，但因单位拖延，未及时提出工伤认定申请。2023年，职工要求再次申请工伤认定，但社保经办机构以超过1年时限为由拒绝受理。

法律解读

本案中，职工未在事故发生后30日内提出工伤认定申请，也没有存在特殊情况，故社保经办机构的决定符合法律规定。超过1年时限的工伤认定申请，一般不能再被受理。

工伤认定程序

工伤认定一般按照以下程序进行：

1. 用人单位在事故发生后30日内向社保经办机构提出工伤认定申请。 2. 社保经办机构受理申请后，对工伤事故进行调查核实。 3. 工伤认定委员会对工伤事故进行评议，并作出认定结果。 4. 社保经办机构根据认定结果，对职工进行工伤保险待遇支付。

劳动者权利保护

如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请复核或提起诉讼。劳动者有权维护自己的合法权益，及时维护劳动权益。

总结

工伤认定有严格的时限规定。一般情况下，在事故发生后30日内提出申请，且不存在特殊情况，才能获得工伤认定。如果超期提出申请，可能会影响工伤认定。劳动者应及时维护自己的权益，依法申请工伤认定。