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劳动仲裁工伤报告编写指南

引言

工伤劳动仲裁，是指劳动者在发生工伤事故后，与用人单位对工伤认定、赔偿等问题发生争议，通过劳动争议仲裁委员会仲裁解决纠纷。工伤报告是仲裁过程中重要的证据材料，其编写质量直接影响仲裁结果。本文将结合中国法律，对劳动仲裁工伤报告的编写进行详细指南。

编写原则

真实性：报告中陈述的事实必须真实准确，不可虚构或隐瞒。 及时性：应在工伤事故发生后尽快编写报告，以确保证据完整性。 客观性：报告应客观反映工伤事故的经过、情况和证据，避免主观臆断。 条理性：报告结构清晰，内容层次分明，易于阅读和理解。

报告内容

劳动仲裁工伤报告应包含以下主要内容：

1. 基本信息

当事人的姓名、性别、工作单位、职务。 工伤事故发生的时间、地点、原因。

2. 工伤经过

详细描述工伤事故的整个过程，包括事故发生前后的情况、事发经过、伤情情况。 如有目击证人，应记录其姓名、联系方式和证言。

3. 证据材料

提供与工伤事故相关的证据材料，如： 医疗记录 工伤认定书 劳动合同 工资单据 证据材料的复印件或原件均可附于报告中。

4. 申请事项

明确提出仲裁诉求，包括请求仲裁委员会确认工伤、确定赔偿金额、要求用人单位承担相应责任等。 诉求内容应有理有据，符合相关法律规定。

5. 其他事项

报告中可根据具体情况补充其他相关信息，如： 用人单位是否存在违法行为或过错责任。 劳动者在工伤事故中所承担的责任。 劳动者提出的附加赔偿请求等。

格式要求

劳动仲裁工伤报告一般采用书面形式，格式如下：

标题：劳动仲裁工伤报告 正文：按照上述内容顺序编写。 签名：申请人签名。 日期：报告编写日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

注意事项

在编写报告前，应仔细阅读相关法律法规，了解工伤认定和赔偿的基本原则。 证据材料的收集和提供非常重要，应尽量提供完整、充分的证据。 报告中应避免使用专业术语或模糊语言，保证报告内容清晰易懂。 如果劳动者因伤势或其他原因无法亲自编写报告，可委托他人代理。

通过遵循上述原则和要求，劳动者可以编写出符合法律规定、证据充分、内容清晰的劳动仲裁工伤报告，为工伤仲裁提供有利的支撑。