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劳动仲裁会调查对方工资吗？

引言

在劳动争议中，当事人的工资情况往往是核心信息之一。因此，劳动仲裁会是否调查对方工资备受关注。本文将结合中国的法律，深入探讨这一问题。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，“仲裁庭应当根据当事人的申请和争议的事实，查明情况，收集证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释（二）》第二条规定，“劳动争议仲裁庭审查证据，应当遵循合法、关联、客观原则。”

调查范围

根据上述法律规定，劳动仲裁会对与争议事实相关的信息进行调查。如果对方工资与争议事实有关，则劳动仲裁会对其进行调查。例如：

劳动者请求支付加班工资，仲裁会调查用人单位的加班记录和员工的工资表。 用人单位以劳动者旷工为由解除劳动合同，仲裁会调查员工的考勤记录和工资条，以核实劳动者是否旷工。

调查方式

劳动仲裁会根据案件情况采取多种调查方式，包括：

询问当事人：向当事人询问有关工资的情况，包括工资标准、发放方式等。 调取证据：要求当事人提交工资表、银行流水等证据。 调查核实：对当事人提供的证据进行核实，必要时可以到用人单位或相关部门调取档案。

保密原则

劳动仲裁会对当事人的工资信息严格保密，不得向任何无关人员透露。当事人如果不愿意公开工资信息，可以申请保密。

特殊情况

在某些情况下，劳动仲裁会不得调查对方工资。例如：

不属于争议范围：如果工资争议与本案无关，劳动仲裁会不予调查。 当事人拒绝提供：当事人有权拒绝提供与其工资有关的信息，劳动仲裁会尊重其意愿。 保密义务：如果对方工资涉及商业秘密或个人隐私，劳动仲裁会根据法律规定予以保护。

结论

劳动仲裁会根据法律规定，调查与争议事实相关的对方工资信息。调查方式包括询问当事人、调取证据和调查核实。同时，劳动仲裁会严格保密当事人的工资信息，尊重其隐私权。