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劳动仲裁赔付金的申报

简介

劳动仲裁涉及雇员和雇主之间的劳动争议。当雇员认为自己的劳动权利受到侵害时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果对雇员有利，雇员将获得赔偿金。

申报程序

根据《劳动仲裁法》，雇员可以在收到仲裁裁决书后30日内向税务机关申报劳动仲裁赔付金。申报程序如下：

1. 收集材料：雇员需要收集以下材料： - 仲裁裁决书原件和复印件 - 纳税申报表 - 身份证或护照 2. 填写纳税申报表：雇员需要填写纳税申报表，并在“收入性质”栏填写“劳动仲裁赔付金”。 3. 缴纳税款：按照个人所得税法规定，劳动仲裁赔付金需要缴纳个人所得税。雇员可以自行缴纳税款，也可以委托税务机关代收代缴。 4. 申报：雇员可以到税务机关柜台或通过网上申报系统进行申报。

纳税额计算

劳动仲裁赔付金的纳税额计算方法如下：

1. 计税金额：仲裁裁决的赔付金总额。 2. 适用税率：按照个税法规定，劳动仲裁赔付金适用20%的税率。 3. 应纳税额：计税金额×适用税率

免税情况

以下情况下，劳动仲裁赔付金可以免除个人所得税：

- 因工伤、职业病等原因获得的赔偿金 - 因劳动关系解除或终止、退休、死亡等原因获得的赔偿金

注意事项

1. 申报时限：雇员必须在收到仲裁裁决书后30日内进行申报，逾期申报将被处以罚款。 2. 申报责任：雇员有自行申报缴税的义务，即使雇主未代扣代缴税款，雇员也需要自行申报。 3. 保留凭证：雇员应保留申报材料和完税凭证，以备查验。 4. 虚报漏报：如果雇员虚报或漏报劳动仲裁赔付金，将被追缴税款并处以罚款。

结论

申报劳动仲裁赔付金是雇员的一项法律义务。雇员需要按照规定及时申报并缴纳税款。如果不按规定申报缴税，可能会承担法律责任。