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残疾赔偿金属于工伤吗？

前言 工伤赔偿是指劳动者因工负伤或患职业病而依法享有的赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金是工伤赔偿的重要组成部分，本文将结合中国的法律，探讨残疾赔偿金的性质。

残疾赔偿金的法律依据 在中国，残疾赔偿金的法律依据主要有：《劳动法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等。根据上述法律法规的规定，因工致残的劳动者有权享受残疾赔偿金。

残疾赔偿金的性质 《工伤保险条例》第二十条规定，残疾赔偿金是因工致残，造成劳动能力下降的劳动者，根据其劳动能力丧失程度、残疾程度或伤残等级，一次性获得的赔偿金。换言之，残疾赔偿金的目的是补偿劳动者因工伤导致的劳动能力丧失而产生的经济损失。

根据《工伤保险条例》的规定，残疾赔偿金的计算依据是劳动者因工致残后的伤残等级。伤残等级越高，残疾赔偿金的金额也就越高。伤残等级的划分标准由国务院制定。

残疾赔偿金与工伤的关系 残疾赔偿金是因工致残劳动者依法享有的赔偿，具有以下特点：

因工致残：残疾赔偿金仅适用于因工负伤或患职业病而致残的劳动者。 劳动能力丧失：残疾赔偿金是补偿劳动者因工伤导致的劳动能力丧失而产生的经济损失。 一次性赔偿：残疾赔偿金是一次性支付的，而不是按月或按年发放的。

残疾赔偿金与其他工伤赔偿的关系 残疾赔偿金是工伤保险待遇的重要组成部分，但并不是工伤赔偿的全部。其他工伤赔偿还包括医疗费、误工费、护理费等。这些赔偿金的性质和计算方法各不相同，但都是为了保障因工受伤或患职业病劳动者的合法权益。

结论 根据中国的法律，残疾赔偿金是因工致残的劳动者依法享有的赔偿，属于工伤赔偿的范畴。残疾赔偿金的目的是补偿劳动者因工伤导致的劳动能力丧失而产生的经济损失。劳动者因工致残后，有权根据其伤残等级获得相应的残疾赔偿金。残疾赔偿金与其他工伤赔偿共同构成了对劳动者因工伤遭受的损失的全面保障。