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续签劳动合同后的仲裁

续签劳动合同是劳动关系的重要环节，可以保障劳动者的权益。然而，在实践中，可能会出现续签后与用人单位发生争议的情况，此时，劳动者可以通过仲裁的方式来维权。

一、续签劳动合同后的仲裁条件

根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条规定，劳动者与用人单位之间发生的争议，劳动者可以自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁。

对于续签劳动合同后的仲裁，需要注意以下条件：

1. 劳动争议必须在续签劳动合同后发生； 2. 劳动争议属于仲裁受理范围，如：劳动报酬争议、解除或者终止劳动合同争议、社会保险争议等； 3. 劳动者在法定期限内提出仲裁申请。

二、续签劳动合同后常见争议

续签劳动合同后，劳动者与用人单位之间可能发生的争议主要包括：

1. 劳动报酬争议：用人单位未按时足额支付工资或其他劳动报酬； 2. 解除或者终止劳动合同争议：用人单位违法解除或终止劳动合同； 3. 社会保险争议：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险； 4. 竞业限制争议：用人单位在劳动合同中约定竞业限制条款，但劳动者认为其内容不合理或限制范围过宽； 5. 合同解除经济补偿争议：用人单位解除劳动合同后，未向劳动者支付经济补偿金。

三、续签劳动合同后仲裁程序

续签劳动合同后发生争议，劳动者可以通过以下程序进行仲裁：

1. 提交仲裁申请书：劳动者应向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。 2. 受理与立案：仲裁委员会审查仲裁申请书，符合受理条件的予以受理并立案。 3. 开庭审理：仲裁委员会组织开庭审理，双方当事人出庭陈述事实、举证质证。 4. 调解：仲裁庭主持调解，促成双方当事人达成和解协议。 5. 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将做出裁决，裁决对双方当事人均具有法律约束力。

四、续签劳动合同后仲裁注意事项

续签劳动合同后仲裁时，劳动者需要注意以下事项：

1. 收集证据：保留与争议相关的证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳凭证等。 2. 及时提交仲裁申请：自劳动争议发生之日起一年内提出仲裁申请。 3. 选择有管辖权的仲裁委员会：根据用人单位所在地或劳动合同履行地向有管辖权的仲裁委员会提交申请。 4. 积极参与仲裁程序：出庭陈述事实、提交证据，配合仲裁庭的调查。 5. 执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，用人单位应自觉履行。如用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

续签劳动合同后发生争议，劳动者可以通过仲裁方式维权。了解相关的法律规定、注意收集证据、及时提出仲裁申请，可以保障自己的合法权益。