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劳动仲裁中的加班费诉请

引言

加班费是劳动者在法定工作时间之外加班所获得的额外报酬，是中国劳动法的重要保障。当劳动者与用人单位在加班费支付问题上发生争议时，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。本文将就劳动仲裁中加班费的诉请进行详细阐述。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”

《工资支付暂行规定》第十二条规定：“加班工资按不低于劳动者本人正常工资标准的150%支付。”

诉请内容

劳动者在提起加班费仲裁时，诉请内容应包括：

要求用人单位支付未支付的加班费。 具体加班时间和加班时长的证明材料。 加班费基数（即劳动者正常工资标准）的计算依据。 加班费计算方法（按150%或更高标准支付）。 要求用人单位承担仲裁费用及诉讼费用（如已产生）。

证据材料

劳动者需提供以下证据材料支持自己的诉求：

工资支付记录或银行转账记录，证明未支付加班费。 出勤记录、打卡记录或考勤表，证明加班时间和时长。 人事档案或劳动合同，证明正常工资标准。 工会协商记录或劳动者同意加班的书面材料（如有）。

举证责任

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，关于加班费支付的举证责任主要由用人单位承担。劳动者只需提供初步证据证明其存在加班事实，用人单位则需要提供证据证明已支付加班费或劳动者未加班。

仲裁流程

劳动者向劳动仲裁委员会申请加班费仲裁后，仲裁委员会将受理案件并组织双方当事人进行调解。调解不成的，进入仲裁程序。

仲裁庭将根据双方提供的证据材料和法定规定，作出仲裁裁决。裁决结果是对双方当事人均有约束力的。

仲裁费用

劳动仲裁费用由劳动者预先垫付，仲裁结束后，败诉方承担仲裁费用。

注意事项

劳动者应及时提起加班费仲裁，否则可能因超过仲裁时效而丧失胜诉权。 劳动者在填写仲裁申请书时应明确加班费诉请金额，并提供详细的证据材料。 仲裁过程中，劳动者可聘请律师代理，以维护自己的合法权益。 劳动者应注意留存相关证据，包括工资支付记录、考勤记录和加班申请表等。

结语

加班费是劳动者应享有的合法权益，劳动者应充分利用劳动仲裁机制维护自己的权益。通过提供充分的证据，按照法律规定，劳动者可以在劳动仲裁中成功追讨未支付的加班费。