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工伤赔偿协议签了可以反悔吗？

概述

工伤赔偿协议是劳动者因工伤事故与用人单位达成的协议，明确双方的权利义务。一旦签署，原则上具有法律效力，但并非不可撤销。在符合一定条件下，劳动者可以反悔工伤赔偿协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第89条规定，因工伤事故造成劳动者死亡、伤残或者职业病的，用人单位应当依法给予工伤赔偿。工伤赔偿协议应遵循自愿、公平、公正的原则。

反悔工伤赔偿协议的条件

按照《最高人民法院关于审理工伤赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，劳动者可以在以下情况下反悔工伤赔偿协议：

存在欺诈、胁迫行为，致使劳动者在自由意思表示的情况下签订协议。 用人单位故意隐瞒或者提供虚假信息，使劳动者无法对自己的权利和义务做出正确判断。 协议签订后，劳动者的病情出现严重恶化或伤残等级发生变化。 协议约定赔偿标准低于法定标准。 协议违反法律、行政法规的强制性规定。

反悔程序

如果劳动者符合以上反悔条件，可以采取以下步骤：

1. 向用人单位提出书面反悔申请，并说明反悔理由和依据。 2. 如果用人单位拒绝，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 3. 仲裁裁决后，劳动者或用人单位不服的，可以向法院提起诉讼。

需要注意的事项

劳动者反悔工伤赔偿协议，需要及时提出，一般自协议签订之日起3年内。 根据不同情况，反悔的证据要求会有所不同。 反悔成功的，原工伤赔偿协议无效。劳动者可以重新与用人单位协商赔偿标准，或者通过仲裁或诉讼途径主张自己的权利。

司法案例

在司法实践中，有许多劳动者成功反悔工伤赔偿协议的案例。例如：

2021年，广东省深圳市宝安区人民法院审理了一起工伤赔偿协议反悔案。劳动者因工伤事故导致肢体残疾，用人单位与其签订了工伤赔偿协议。后经鉴定，劳动者的伤残等级评定为一级伤残。劳动者认为协议赔偿标准过低，向法院提起诉讼，请求变更协议。法院经审理，认定用人单位存在欺诈行为，支持了劳动者的诉讼请求。 2020年，江苏省南京市中级人民法院审理了一起工伤赔偿协议反悔案。劳动者在工伤事故后与用人单位签订了工伤赔偿协议，但协议约定赔偿标准低于法定标准。劳动者后向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决支持劳动者的请求。用人单位不服，向法院提起诉讼。法院经审理，认定协议违反法律规定，判决撤销协议，并依法确定赔偿标准。

结语

工伤赔偿协议一旦签署，原则上具有法律效力。但符合一定条件，劳动者可以反悔协议。需要强调的是，反悔工伤赔偿协议需要及时提出，并提供充分的证据支持。如果劳动者遇到上述反悔条件，建议及时咨询律师，维护自己的合法权益。