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员工被起诉劳动仲裁应采取的应对措施

当员工被起诉至劳动仲裁时，应保持冷静并采取以下步骤，以保护自己的合法权益：

1. 收集证据和准备答辩状

收集相关证据，证明自己的主张，如劳动合同、考勤记录、工资单、绩效考核等。 仔细审阅起诉书，并准备答辩状，阐述自己的抗辩理由和事实依据。

2. 积极参加仲裁程序

准时出席仲裁庭审，并积极陈述自己的意见和证据。 认真听取对方的陈述，及时提出反驳和质疑。 注意保存仲裁庭的裁决文书和相关记录。

3. 法律咨询和必要时委托律师

咨询律师，了解自己的法律权利和义务。 必要时委托律师代理，以保障自己的利益。

4. 遵守仲裁决定

仲裁裁决作出后，应遵守裁决。 如果对裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。

中国的劳动仲裁法

中国的劳动仲裁法规定，劳动纠纷发生后，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构受理案件后，会组织双方调解，如果调解不成功，则会进行仲裁。仲裁裁决对双方当事人具有法律约束力。

劳动仲裁中员工的权利

在劳动仲裁中，员工享有以下权利：

申请仲裁的权利 陈述和辩护的权利 提供证据的权利 获得法律援助的权利 申请仲裁费用的减免或缓交的权利

劳动仲裁中员工的义务

在劳动仲裁中，员工也有以下义务：

如实陈述事实和提供证据 遵守仲裁程序和纪律 及时履行仲裁裁决

示例

某员工因与其雇主发生纠纷，被雇主起诉至劳动仲裁。该员工按照上述步骤，收集了相关证据，准备了答辩状，并委托了一名律师。在仲裁庭审中，该员工积极陈述自己的意见和证据，并及时提出反驳。最终，仲裁庭裁决支持了该员工的诉求。

结论

员工被起诉劳动仲裁时，应保持冷静，积极应对。通过收集证据、准备答辩状、积极参加仲裁程序、必要时委托律师，以及遵守仲裁决定，员工可以最大限度地保护自己的合法权益。了解劳动仲裁法和员工的权利与义务，对于员工妥善处理劳动纠纷至关重要。