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劳动仲裁案例写作指南

引言

劳动仲裁案件是保障劳动者合法权益的重要途径。本文将结合中国法律，提供有关劳动仲裁案例写作的全面指南，以帮助劳动者有效维护自身权利。

案件受理

劳动仲裁委员会（简称“仲裁委”）受理劳动争议案件，包括： 劳动合同争议 工资报酬争议 社会保险争议 工伤赔偿争议

申请仲裁时限：一般为争议发生之日起60日内 申请方式：书面或口头

仲裁请求

仲裁请求应包括以下内容：

申请人的姓名、住址、联系方式 被申请人的姓名、住址、联系方式 仲裁请求的事实和理由 仲裁请求的具体内容（如要求支付工资、赔偿损失等）

证据收集

仲裁请求应当附有相关证据，如：

劳动合同 工资支付记录 社保缴纳记录 工伤认定书

仲裁程序

立案：仲裁委收到申请后，对材料进行审核，符合受理条件后予以立案。 开庭审理：仲裁员组成仲裁庭，对案件进行审理，听取双方陈述、质证。 调解：仲裁庭可以组织双方调解，促成达成和解协议。调解成功，仲裁庭出具调解书。 仲裁裁决：调解不成的，仲裁庭将根据证据和法律规定做出裁决，明确双方权利义务。

仲裁裁决内容

仲裁裁决应包括以下内容：

案件的争议事项 事实认定 法律依据 裁决结果 败诉方的赔偿责任 仲裁费的承担

仲裁裁决的效力

仲裁裁决一经作出，对双方当事人具有法律约束力。一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请法院强制执行。

需要注意的问题

仲裁案件应由专业律师代理，以提高胜诉率。 仲裁裁决的时效为一年，逾期未申请执行，将失去效力。 对于涉及劳动保障监察部门依法作出的处理决定、仲裁裁决等，当事人不得申请仲裁。

案例写作示例

申请书

申请人：张某 被申请人：某公司 申请事项：请求支付拖欠工资

事实及理由：张某于2021年3月1日与某公司签订劳动合同，约定月工资为人民币5000元。自2023年1月1日起，某公司未按时支付张某工资，拖欠金额为人民币10000元。张某多次催要无果，故向仲裁委申请仲裁，要求某公司支付拖欠工资。

证据材料：

劳动合同 工资支付记录（支付至2022年12月31日） 短信催要记录

仲裁请求：

请求仲裁庭裁决某公司支付张某拖欠工资人民币10000元。

结语

掌握劳动仲裁案例写作技巧，对于劳动者有效维护自身合法权益至关重要。通过遵循以上指南，劳动者可以提高仲裁胜诉率，保障自身权益。