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劳动仲裁能否仲裁公安局

简介 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁。在中国，劳动仲裁具有强制性，仲裁裁决对当事人具有约束力。

公安局能否被劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议是指因建立劳动关系产生的争议。公安局是国家机关，不属于劳动关系的主体。因此，公安局一般不能被劳动仲裁。

例外情况

在某些特殊情况下，公安局可能会被劳动仲裁。例如：

劳务派遣关系：如果公安局通过劳务派遣方式聘用人员，则派遣人员与公安局之间可能存在劳动关系，可以申请劳动仲裁。 职工投诉：如果公安局内部职工因相关事宜向劳动争议仲裁委员会提起投诉，且该投诉符合劳动争议的范畴，则可以进行劳动仲裁。 公务员申诉：根据《公务员法》，公务员可以对公务员管理方面的决定提出申诉。如果申诉涉及公务员权益受到侵害，且符合劳动争议的范畴，则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动争议仲裁的特点

劳动争议仲裁具有以下特点：

强制性：仲裁裁决对当事人具有约束力。 专业性：仲裁委员会由专门从事劳动争议处理的专业人士组成。 公开性：仲裁庭审一般是公开的，当事人享有公平对待的权利。 便捷性：仲裁程序相对简单快捷，费用也较低。

公安局劳动争议处理程序

对于公安局涉及的劳动争议，通常有以下处理程序：

内部协商：当事人可以通过内部协商解决争议。 申诉：当事人可以向相关部门提出申诉。 劳动仲裁：符合条件的争议可以申请劳动仲裁。 行政诉讼：仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起行政诉讼。

结论

一般情况下，公安局不能被劳动仲裁。但在特定例外情况下，公安局可能会被劳动仲裁。当事人在遇到劳动争议时，应及时寻求法律援助，选择合适的途径解决争议。