法诠网

劳动仲裁复印件能退回吗？

在中国的劳动仲裁制度中，复印件在整个仲裁过程中发挥着重要作用。仲裁当事人可以提交复印件作为证据，仲裁庭也可以根据需要制作复印件。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定：“当事人提供证据后，仲裁庭应当对证据进行审查，对复印件、复制件等，应当要求当事人提供原件核对。”

这意味着，劳动仲裁过程中提交的复印件，原则上需要有原件核对。仲裁庭在审查复印件后，可能会要求当事人提供原件，以确认复印件的真实性。

当事人的义务

当事人有义务在仲裁庭要求下提供相关证据的原件进行核对。如果当事人不提供原件，可能会影响复印件的证明力，仲裁庭有权不予采信。

退回复印件

对于退回复印件的问题，法律没有明确规定。一般情况下，当事人提供的原件核对后，仲裁庭会将原件退还给当事人。而复印件是否退回，则由仲裁庭决定。

仲裁庭的处理

仲裁庭在处理复印件退回问题时，一般会考虑以下因素：

证据的重要性：如果复印件是关键证据，仲裁庭可能会为了方便当事人后续使用，而将复印件退还给当事人。 复印件的真实性：如果复印件经过原件核对，证明真实无误，仲裁庭可能会将复印件退还给当事人。 保管需要：如果仲裁庭认为复印件有必要留存存档，以便后续查阅，则可能会不予退还。

当事人的权利

当事人有权申请退回复印件。如果当事人认为仲裁庭保管的复印件对己方不必要，或者需要用于其他用途，可以向仲裁庭提出退回请求。

仲裁庭的裁量权

最终，是否退回复印件，由仲裁庭根据具体情况裁量决定。当事人如果对仲裁庭的决定不服，可以向上级法院提起诉讼。

结论

劳动仲裁复印件能否退回，由仲裁庭根据法律规定、证据重要性、真实性、保管需要等因素综合判断。当事人有权申请退回复印件，但仲裁庭拥有最终裁量权。