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工伤全额报销吗？在中国法律框架下的剖析

根据中国法律法规，对因工作原因受到伤害或患职业病的职工，用人单位应当承担工伤保险责任，并向其支付工伤保险待遇。而工伤保险待遇包括以下内容：

1. 医疗费用：

用人单位应当全额支付工伤职工因工伤产生的所有合理医疗费用，包括治疗费、药费、手术费、住院费、交通费等。

2. 工伤津贴：

工伤职工在休息期间，用人单位应当按其工资标准的80%至100%支付工伤津贴。具体标准根据工伤等级而定。

3. 伤残等级鉴定费用：

用人单位应当承担工伤职工伤残等级鉴定的所有费用。

4. 一次性伤残补助金：

根据工伤等级，用人单位应当一次性支付给工伤职工伤残补助金。

5. 一次性工亡补助金：

因工死亡的职工，其近亲属享有的一次性工亡补助金。

6. 精神损害赔偿金：

因工伤产生的精神损害，根据具体情况，由用人单位承担一定数额的赔偿金。

然而，需要注意的是，工伤保险待遇并不是全额报销的。由于某些医疗费用属于工伤保险目录外费用，因此职工需要自行承担一部分医疗费用。

如果工伤是因职工故意或者违章操作造成的，用人单位可以酌情减少工伤保险待遇。

具体计算方式：

1. 医疗费用：全额报销工伤保险目录内的费用。目录外费用由职工自付。

2. 工伤津贴：按月计算，标准为工伤职工工资的80%至100%。

3. 一次性伤残补助金：按伤残等级计算。1至4级为10个月工资，5至10级为6个月工资。

4. 一次性工亡补助金：由20个月工资计算。

法律依据:

《工伤保险条例》 《社会保险法》 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

结论：

根据中国法律，用人单位对工伤职工负有工伤保险责任，并承担工伤保险待遇。工伤保险待遇并不是全额报销的。职工需要自行承担工伤保险目录外医疗费用。如果工伤是因职工故意或者违章操作造成的，用人单位可以酌情减少工伤保险待遇。