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劳动仲裁前调解：中国的法律规定

导言

劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。在仲裁程序启动之前，通常会进行调解。调解是一种非对抗性的争端解决方式，旨在通过第三方的协助，促成当事人达成和解。

法律依据

中国的《劳动争议调解仲裁法》对此有明确规定。根据该法，在劳动争议发生后，当事人可以向劳动行政部门申请调解。劳动行政部门应当自收到申请之日起十五日内组织调解。

调解程序

调解程序分为以下几个步骤：

1. 申请调解：当事人向劳动行政部门提交调解申请表。 2. 受理申请：劳动行政部门受理申请后，对调解事项进行审查。 3. 组织调解：劳动行政部门组织调解，并邀请当事人参加调解。 4. 调解过程：调解员主持调解，引导当事人陈述意见和提出解决方案。 5. 调解结果：如果调解达成一致，调解员制作调解协议书。

调解协议的效力

调解协议经当事人签字确认后，具有法律效力。当事人应当按照调解协议履行义务。

调解失败的处理

如果调解不成功，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会不受调解协议的影响，独立进行仲裁。

调解的优缺点

优点：

便捷高效：调解程序相对简单，时效较短。 成本低廉：调解通常不收取费用。 和解可能性高：在调解员的协助下，当事人更容易达成共识。

缺点：

调解员不具有强制力：调解员只能引导当事人，不能强制当事人接受调解方案。 可能会影响当事人的权利：调解过程中，当事人可能会为了达成协议而放弃部分权利。 调解协议可能不公平：调解协议往往是当事人妥协的结果，可能无法完全满足双方利益。

适用范围

劳动仲裁前调解适用于所有劳动争议。对于涉及重大原则性问题的争议，如侵犯劳动者人身权、非法解雇等，一般不适合调解。

建议

在劳动争议发生后，当事人可以考虑先进行调解。调解成功可以避免仲裁程序的旷日持久和高昂费用。当事人在调解过程中应谨慎维护自己的合法权益，必要时可以寻求专业人士的帮助。

结论

劳动仲裁前调解是中国解决劳动争议的重要方式之一。它提供了快速、低成本的争端解决途径，但也存在一定局限性。当事人应根据具体情况，权衡调解的利弊，做出最有利于自身利益的决定。