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劳动仲裁录音可用作证据吗？中国法律的解析

在劳动争议中，录音证据往往具有重要的证明作用。然而，关于劳动仲裁录音的可用性，中国法律存在着严格的规定和要求。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》（以下简称《调解仲裁法》）第二十七条规定，申请人和被申请人可以提供与争议事实有关的证据材料。

录音证据的类型

可以作为劳动仲裁证据的录音证据主要有两种类型：

当事人协商录音：当事人在协商过程中，经双方同意对谈话内容进行录音。 旁听人录音：在劳动仲裁庭审过程中，经仲裁庭同意，旁听人对庭审过程进行录音。

录音证据的 admissibility

录音证据能否被劳动仲裁庭采纳为证据，取决于以下因素：

录音内容与争议事实相关：录音中捕捉的谈话内容必须与仲裁争议相关，才能被视为证据。 真实性：录音必须是真实反映当事人真实言论的，不能经过剪辑、篡改或伪造。 合法性：录音应当是合法取得的，不得侵犯当事人的隐私权或其他合法权益。

当事人协商录音的证明效力

当事人协商录音的证明效力取决于以下情形：

双方同意录音：录音必须经双方当事人同意。 录音内容真实完整：录音内容不得被剪辑或篡改。 录音保存妥善：录音自制作完成后，应当妥善保存，以保证其真实性。

旁听人录音的证明效力

旁听人录音的证明效力取决于以下情形：

仲裁庭同意录音：旁听人在录音前必须征得仲裁庭同意。 录音设备经检查：录音设备应当经仲裁庭检查，确保其合法性和真实性。 录音内容真实完整：录音内容不得被剪辑或篡改。

其他注意事项

录音证据应当在劳动仲裁庭开庭审理前提交。 当事人对录音证据的真实性、合法性有异议的，劳动仲裁庭应当依法组织核查。 劳动仲裁庭对录音证据有疑问的，可以要求当事人提供录音的原始设备或到现场进行补充调查。 录音证据与其他证据相互印证时，可以增强其证明力。

结论

根据《调解仲裁法》的规定，劳动仲裁录音在符合真实性、合法性、相关性等条件时，可以作为证据被劳动仲裁庭采纳。当事人应当注意录音证据的合法取得和妥善保存，以保障其证明效力。