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深圳劳动仲裁的合法性

导言 劳动仲裁是解决劳动争议的重要手段，旨在保障劳动者的合法权益。深圳作为中国经济特区，其劳动仲裁制度是否合法至关重要。本文将深入探讨深圳劳动仲裁的合法性，结合相关法律法规进行分析。

一、法律依据 深圳劳动仲裁的合法性主要基于以下法律法规：

1. 《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。” 2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条规定：“劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，应当依法独立行使仲裁权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。” 3. 《深圳经济特区劳动仲裁条例》对深圳劳动仲裁程序和规则进行了细化规定。

二、仲裁机构的合法性 深圳市劳动仲裁委员会是依法设立的劳动争议仲裁机构，其职责是调解、仲裁劳动争议。仲裁委员会的成员主要由劳动行政部门、工会和用人单位推荐产生，具备专业知识和经验。

三、仲裁程序的合法性 深圳劳动仲裁程序遵循法定原则，主要包括以下步骤：

1. 仲裁前调解：当事人可在劳动仲裁委员会申请调解，调解不成的，方可申请仲裁。 2. 仲裁申请：当事人应向有管辖权的仲裁委员会提出仲裁申请，并提交必要的证据材料。 3. 仲裁庭组成：仲裁委员会根据案情组成仲裁庭，由一名仲裁员担任审判长。 4. 开庭审理：仲裁庭对案件进行审理，当事人有权参加庭审，陈述意见和提供证据。 5. 仲裁裁决：仲裁庭根据查明的事实和法律规定作出裁决，裁决具有法律效力。

四、仲裁裁决的执行 仲裁裁决经当事人签收后生效，当事人应当自收到裁决书之日起15日内履行裁决确定的义务。如当事人不履行裁决，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。

五、司法监督 深圳劳动仲裁受司法监督，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起30日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，裁决仲裁裁决明显不公的，可以依法撤销或变更仲裁裁决。

结论 深圳劳动仲裁的合法性是毋庸置疑的。其法律依据充分，仲裁机构和仲裁程序均符合法律规定，仲裁裁决具有法律效力并受司法监督。因此，劳动者在与用人单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。